解決済み
病院にどういう雇われ方をしているか?どういう条件な のか? を確認するしかありません。 看護師だと基本的には正職員かパートになりますが、夜勤専従は多くがパートだと思います。 そうなると ボーナスは正職員のみ、パートは無し ボーナスは正職員のみ、パートは金一封、 ボーナスは正職員とパートの両方に出す、 また、パートと夜勤専従は別物で、夜勤専従は最初から高い時給を出すのだから、パートに支給される他の手当ては無しというの施設もあります。 また正職員にしても年俸制ならボーナス無しとか、色んな雇用条件があるのですよ。 ですから今現在検討している段階なら、雇用形態、各種手当て、退職金、福利厚生等を面接時にきちんと確認すれば良いのです。 逆に既に在籍してるのであれば、雇用形態と条件について総務課に確認をすると良いでしょう。
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常勤か非常勤(パート・派遣)かにもよるかと。 私の勤務病院では夜勤をする看護師が少なかった時に希望者を募って夜勤専従をしました。 私もしました。 月9~10回、日勤無しの夜勤だけです。 当然その翌月の夜勤手当は10回分の19万です。 常勤ですので、ボーナスも普通に頂きました。 ここで「すごい!」と思わないでくださいね。 夜勤手当で19万貰っても、16万ほど保険や税金で引かれます。 基本給や他の手当て含めた額面はすごい金額ですが、引かれたら結局40万欠けます。 体は傾きますよ。
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就業規則にかいてあります。
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