試用期間について。派遣登録で入社して2年、その後契約社員にて2年勤務後、正社員となりました。会社から来月で試用期間の6ヶ…

Question

試用期間について。派遣登録で入社して2年、その後契約社員にて2年勤務後、正社員となりました。会社から来月で試用期間の6ヶ月となるが、期間満了といわれました。入社して4年以上でも試用期間となりますか？

補足

また、8/20で満了となるため8/1から有給を消化するように言われました。辞めろということですか？と聞いてもはっきりそうと会社はいいません。辞めるつもりもなかったので休みたくありません。どうしたらいいでしょう？

Answer 1

派遣社員時代は雇用主はあくまでも派遣会社なので期間には含まれません。その後の契約社員は派遣先だった会社の雇用ですか？それとも派遣元の会社ですか？文面から推測すると派遣先かな？どちらにせよ正規雇用になるときの条件で半年の試用期間があるなら、それを経過した後に晴れて正社員ですね。そこからですが試用期間が満了して、やっぱり正社員としては登用できないといわれたのですか？それともこんなに長く（派遣時代、契約社員含め）その会社にいながらなんで試用期間というのがあるのか？という質問ですか？ちょとわかりかねますが、もし前者のほうでしたら不当解雇にあたるかどうかですよね？あなたのケースでいうと一概にはいえませんが、試用期間中にあなたに問題がなかったなら会社都合（判断）でしょうね。試用期間中の適格性をみて、本採用を拒否することにした場合、法律上は「解雇」になります。つまり、試用期間中であっても解雇の正当性が問われるということです。経営者の中には試用期間中の場合は「解雇」と認識されていない方もいらっしゃいますが、法律上は通常の解雇と余り変わりません。試用期間中でも入社して１４日を超えている場合は、労働基準法上の解雇予告の手続きが必要です。「特に理由もないのに試用期間が終わったから解雇する」というのは認められません。

「聞いてもはっきりそうと会社はいいません。」というのは誰にきいているんですか？人事担当者がその辺を曖昧にごまかすとは思えないので、人事担当者にはっきりきいたほうがいいです。上でもいいましが「特に理由もないのに試用期間が終わったから解雇する」というのは認められないのでそれも合わせて人事担当者にはっきりと問い合わせたほうがいいですよ。

Answer 2

四年間の試用期間は判例を見ても無理がありますし、例え試用期間としても解雇するには正当な理由が必要になります、書きサイトで確認してください貴方の方が強い立場です
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-48725/?xeq=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%

Answer 3

社員としての試用期間なので、始めの4年はカウントされてないんでしょうね。
それにしても殺生な出来事でしたね。

Answer 4

質問の趣旨がわかりませんが、使用期間は満了している、と会社側に言われたんですよね？