３０代、主婦です。福祉施設で事務員として採用され、半年になります。仕事内容は会計ソフトへの仕分け入力がメインで、あとは施…

Question

３０代、主婦です。福祉施設で事務員として採用され、半年になります。仕事内容は会計ソフトへの仕分け入力がメインで、あとは施設長や現場のスタッフに頼まれる書類の作成や退職者の労務手続きなどを行っています。簿記2級を持っているものの、経理も事務も初めてです。が、募集では未経験可だったにも関わらず、引き継ぎらしい引き継ぎもなく、施設長は経理のことも労務のこともわかっておらず、わからないことは法人本部に聞くようにと言われています。でも本部に問い合わせても自分で勉強しないと覚えられないでしょ、労務のことは専門機関(年金事務所など)に自分で問い合わせなさい、と本部にも教えてくれる人がいません。わからないと言っているのに減価償却や賞与引当金についても自分で処理するように言われています。月次決算の数字を合わせるのでいっぱいいっぱいで時間が足りません。(子供が小さいので週４、６時間の勤務です)せっかく未経験で採用してもらえたのでせめて１年は続けようと思っていましたが、できないなら辞めればいいと思われているんじゃないかと最近はモチベーションが上がりません。施設内ももめていて雰囲気が悪いです。特に施設長は福祉の世界を知らないので現場スタッフからの信頼もなく、ミスは全部職員のせいにするそうです。実際、私も提出した書類を無くされたり、言うことがコロコロ変わったりで不信感でいっぱいです。小口現金も施設長が出し入れをしているのですが、帳簿と実際の金額がいつも合いません。なにかあれば私のせいにされるのではと不安です。このままとりあえず決算まで続けて１年の流れを知ってから転職するか、もう辞めてしまうか…どうするのがベストでしょうか。

Answer 1

^^;
専門機関?
税理士事務所と縁をもつことです。
にわか本部は相手にしないことです。
商工会議所の窓口へいってきて下さい。

Answer 2

これだけぎっしりの文章で改行が無いと、読みづらくて回答付きにくいですよ....