社会人に質問です。 現在パワハラや残業代の未払いなどブラック企業と呼ばれる会社がどの程度か分かりませんが存在します…

Question

社会人に質問です。

現在パワハラや残業代の未払いなどブラック企業と呼ばれる会社がどの程度か分かりませんが存在します。

そんな会社に働く人の中には転職を考える人もいると思いますし、私も現在そのような状況で迷っています。

ただ、次に働く会社が決まっても同じような問題があるなら転職をした意味がありません。

労働問題など最近はニュースで取り上げられ改善されつつあるのかもしれませんが、現状身内の話だけ聞くには改善されているのか分かりません。

皆さんの会社では、主に労働基準法に違反することはありますか？

あなたの会社、もしくは聞いた話でもお聞かせください。

Answer 1

そうですね。転職しても転職してもブラック企業というのは、よくある話です。
しかし改善は、できます。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

残業代等の金銭面に関しては非常にホワイトですが、パワハラはひどいところにいます。何人かは知らないうちに退職して、誰もその件については口を開かない…という恐ろしい職場にいます。

が、やはり表だって見える部分は非常にホワイト企業ですから、入社して半年くらい経たないと内部の見えない部分でのブラックは分かりません。ですが既にその頃には試用期間も終わっているので、どうにもならず。
かといって声を上げた人は気づいたら数ヶ月以内に消えてます。
どうしようもないのです。

パワハラ等に関しては、労働基準法云々を持ち出そうにも、明確な証拠を用意できづらいのも事実です。完全に暴力などであれば証明もできますが、モラハラやパワハラ、精神的にじわじわ…なんていうのは労働組合を作っても無駄なんです。（そもそも労働組合を作ろうとしていた人がかつていましたが何人か消えました）

Answer 3

しろうとさんはブラックだホワイトだと言いますが、実際にあるのはグレー企業だけです。私は35歳で残業100時間で、うち50時間はサービス残業。残業手当を入れて年収は800万円程度でした。自分としてはそれほど不満は無かったですね。

Answer 4

私の知り合いで 「東洋熱工業株式会社」というサブコンで
現場管理の仕事を強要されていた人は ２４時間勤務が当たり前で 最終的にノイローゼになり 何の保障賠償、謝罪もなく ゴミのように掃き捨てられたそうです
恐らく その手のブラック企業は 業務改善しようという意思はないと思うので
転職をお考えねら 他分野も視野に入れて よく吟味した方が良いと思います‼