有期雇用中の者です。 先日、転職で転職先が決まりましたが、、現在の就業先でOFF-JTという形で資格取得の学校に会社負…

Question

有期雇用中の者です。
先日、転職で転職先が決まりましたが、、現在の就業先でOFF-JTという形で資格取得の学校に会社負担で通っております。
有期雇用事態は今月いっぱいです。
調べるとキャリアアップ助成金で学校の費用を賄うとのことですが、、退職をすることは現実的なのか気になり質問をさせていただきました。
ちなみに、本人の意思の確認と詳しい説明もなく、このキャリアアップ助成金を使うために正社員雇用から有期雇用になりました。
就業規則の退職部分には、一ヶ月前から、、との記載でした。

Answer 1

職業選択の自由は保障されていますので、退職したければ、されて問題ありません。
ただし、就業規則や雇用契約書で決められている期日（１か月前に申告でしょうか？）があるなら、それを守って、退職願を事業主さんに提出されたほうが良いと思います。

事業主さんは、キャリアアップ助成金の有期実習型訓練を活用されているのだと思います。
仮に訓練の途中でも、従業員の自己都合退職であれば、実際に行った分については助成金から支給されますので、遠慮は不要です。

まずは、事業主または上長の方に、退職の意思を伝えてみてはいかがでしょうか？
引き留められるとは思いますが、あとはご自身の意思でお決めになればよいかと思います。