困った女性社員について 社内で男性社員ばっかりずるいとか言う内勤営業女性社員がいます。外勤営業男性社員には直行や直帰を…

Question

困った女性社員について
社内で男性社員ばっかりずるいとか言う内勤営業女性社員がいます。外勤営業男性社員には直行や直帰を認めていること、会社経費支払いのカードを持たせていること、昼食手当があること、外勤営業手当のほうが高額であること、接待でちょっといい店で食事があること等が気に食わないようなのです。
その人は三年務めていますので本人の希望もありやる気があるのなら。今は男女差別もいかんなと会長のGOも出て初めての外勤女性社員になりました。本人が特に男女平等でと言うこともあり外勤と同じ条件で仕事をし始めて貰いました。
ほぼ半年経ちましたが昼過ぎから一件営業先行っただけで直帰してしまう、直行と称するものの客先に行かない事を確認、上長の認めない物品を会社経費で買う、しょっちゅう万単位の接待をする、暑いなどといいスーツ出社をしない、カード返却を求めても拒否する、レンタカーを使わない、タクシーの頻繁な利用、書類あげるのがとにかく遅い、上長の注意をパワハラセクハラだの古巣の人に愚痴るなど、どうしようもない不良社員になってしまったようなのです。営業成績は新卒一年目よりはマシではあるのですが経費は高額ですし他の社員が不満がかなりあるようで他の部の私にまで直訴してくる始末でして困り果てています。会長の耳に入る前にかつ法的手段を使わず部課長ラインで処理したいです。どうするべきですか。アドバイスください。

Answer 1

話し見る限り私的流用ですよね。領収書が残っているのなら、それを証拠として交換条件を出せば良いでしょう。
警察に被害届を提出するか、彼女に辞めてもらうか・・
あくまで交換条件ですので彼女が辞める時は依願退職扱いにする。

これもできなければ、内緒でカードを止めることでしょうね！

Answer 2

上司は何をしているの？
部下の管理が全く出来ていないですよね。
彼女が悪いのは一目瞭然ですが、
上司が一番の無能だと評価されると思います。

Answer 3

立派な服務規程違反ですよね。外勤営業になりたかった理由と実際やっている職務怠慢の現実を分かっているか問い正した上で、会社に著しい損害や職務怠慢が認められるので、懲戒処分に値することを（部・課長さん達から）まず忠告してみてはどうですか？。それでも響かないようなら、もうどうしようもないです。元の内勤営業に戻っても、他の部署に異動させても、自分の言動がどれ程会社に迷惑をかけているか分かっていないので繰り返します。他の真面目に仕事されている社員さんが不公平で気の毒です。懲罰委員会で諭旨免職処分にして辞めてもらうしかないと思います。

Answer 4

何故会長の耳にいれたくないのでしょうか？

はっきり言って本人の意識が変わらない限り周りがどう諭そうと無理だと思います。
そして本人の意識が変わるのは本人が窮地に立たされた時のみ。
はっきり言ってその方他責型の考え方ですから、周りがどう関わろうと他人のせい、足を引っ張られたで終わりますよ。

いっそgoを出した会長に恥をかかせてでも大っぴらにして詰めないと。
それが出来ないなら会社のお荷物として会社で養うしかないのでは？