病休期間が満了すれば、普通に職場復帰するわけですよね? そうだとすれば、再度労働を提供した後、普通に産前産後休暇、育児休業は取得できると思いますが…。 出産まじかに病休を取得した場合は、産前産後期間が病休期間とかぶっていれば、すでに就業していないので、取得を申請する意味があまりないと思います。 育休は要件さえ整っていれば取得できるでしょうね。 いずれにしても、傷病手当や育休手当も絡んできますので、一度人事にしっかりと確認したほうがよいとは思います。
< 質問に関する求人 >
公務員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る