面接で「今までで一番頑張ったこと」を問われた際、幼稚園の頃のエピソードを話しても良いのですか？ そういうとき、だい…

Question

面接で「今までで一番頑張ったこと」を問われた際、幼稚園の頃のエピソードを話しても良いのですか？

そういうとき、だいたい、「求められてる回答は、直近３～４年の出来事ですか？それとも本当に ”今まで” で良いですか？」と聞くタイプなのですが、こういう質問は面接官としてはしてほしくないのでしょうか？

質問の定義などを逐一確認したいのです。

Answer 1

どちらのご質問も「別にすればいい」ことですが、わざわざ自らを否定しているようなものです。

この質問をする背景には、その頑張りはきっとこの人の人間性やスキルの源になっているのかどうかを聞きたい、つまりそれらが自社にとって有用な人材足るかを見たい（確認したい）からする訳です。

当然その頑張った努力はある程度高度だったり、深いものでなければ自社に役立つとは思えないので、採用に値せず、という結論に至ると思います。

そういう観点でそれが幼稚園の時…と言われた瞬間に、こいつはそこがピークか…でおしまいです。
つまりそこから何ら成長していない、と自らアピールしているようなもんですからね。

なお相手の聞いた定義を確認するのは大切なことですが、社会人においては、相手の質問が何を意味（意図）するのかを考え、理解することの方がもっと大事ですよ。

以上ご参考まで。

Answer 2

＞直近３～４年の出来事

である事は、面接官からすれば、言うまでもない常識と捉えてます。
だから、それをわざわざ、念押しして確認してくるような人間は、
ふざけているか、著しく常識を欠いていると認識されるので、
ほぼ確実に不採用になるでしょう。

Answer 3

そのような質問してくる方は残念ながら採用したいとは思いません。
言葉の定義も何も、そのままの意味ですよ。
なので、「今までで一番頑張ったこと」が幼稚園のエピソードならそれでいいです。
幼稚園以降はそれ以上頑張ったことがないと受け取るだけです。

Answer 4

今までと言っても常識範囲内で答えなければ
なりません。
そこを追及されたら、イラつかれるでしょうね。

せめて5年以内で回答するべきだと思いますよ。