今常勤時短で看護師として働いてます。 病棟は混合で主に急性期です 時間は9時から16時前までですが、帰れない日が7割…

Question

今常勤時短で看護師として働いてます。
病棟は混合で主に急性期です
時間は9時から16時前までですが、帰れない日が7割です
給料手取り16万程度。しかし福利厚生、ボーナス共に申し分ないです。
しかしながら問題があります。
まず電車通勤。ラッシュは避けてますがやっぱり混んでます。9分くらいの短い通勤です。ですがしんどいです。
あと病棟の人間関係。人間関係的にいいですが裏では悪口ばっかりで辛いです。
あと病棟での時短制度。仕方がないのは重々承知ですが仕事を残す。先輩だと仕事を残してやって貰うのに気を使う。

以上を踏まえ退職を考えてます。
まよってるのは給料が良すぎるのでまだ言えてません。

次は子供らのために非常勤で働こうと思ってますがなんせ転職したことがないので不安で仕方ありません。
調べてみたのですが非常勤、常勤の違いはなんですか？
非常勤になると子供が熱を出した時本当に休みやすくなるのですか？

今の希望としては
9時から16時勤務
外来かクリニック、リハビリテーションが好きです
手取り15万程度
日曜固定休み
週4日勤務

です。
もしこういう働きかたがあるよー
とか常勤、非常勤でもこういいメリットあるよーとかあれば教えてください。参考にしたいです。

Answer 1

質問者さんの文章から知性の無さが溢れ出しています。
びっくりします。

子供が熱を出したときに、休みやすいか休みにくいかは、その勤務先によります。常勤でも休みやすいところもあれば、非常勤でも休みにくいところもあるでしょう、、、

Answer 2

■他人様から、ご報酬を頂くのですね。今の貴方は。では反対に立ってみましょうよ。

■経営者は無理でしょうから。そうですね。職場の責任者に立ってみましょう。

■全員の故事来歴、現在の貢献度合い、何処が弱いか、強いか。課題は何か。長期目標に照らせば、今は優秀でも、そろそろ賞味期限切れ候補は誰か。こんな、不埒な事を考えましょう。

■そして、どんな者が、一番使いやすいのか。使い勝手が良いのか。どうしても残って欲しい者とは、どんな人を言うのか。之を見極めましょう。

●自己都合で、一度退職為さると、身に沁みて反省されるはず。失業保険も、自己都合と会社都合では、色々と違いましたが。今はさて。

✖再雇用先(自己都合で辞められた貴方を雇って下さる処)の、採用可否判断責任者なら、何を気にかけますかね。このお方は、どんな理由で、辞められたのか。貴方でも、気になりませんか。

✖転職は、攻めの場合、相手から、引き抜かれます。業界で、目立った実績を挙げ続けていれば、いずれその機会が来ます。

✖後ろ向き転職は、我儘な自分や、甘えっ子の自分の都合で、勤務先のご迷惑も考えず、勝手に辞める事を言います。
➡社風が合わない。➡人間関係に難がある。➡暗い。その他、貴方が挙げられている理由。●全部ひっくり返せば、貴方だけは、神様仏様みたいに、物凄いお方って事ですよ。

●そんなに凄いお方なら、さっさと、経営者になればいいのです。

●好きでしていると言うならば、ボランティア精神に徹する事。

●一定の収入は必要と割り切れば、自己都合を組織に押し付けず、自己努力で解決する方向に。出来ると好いな。出来るさ。きっと。