マンション管理会社の募集で、マンション通勤管理員と称して、募集をかけて入社後には清掃をかなり作業させ、清掃員を少なくする…

Question

マンション管理会社の募集で、マンション通勤管理員と称して、募集をかけて入社後には清掃をかなり作業させ、清掃員を少なくする動きがあるようだが、募集のかけ方がまずいのではないか？清掃員を減らすか、清掃員の勤務時間を減らすかし、その分、管理員に清掃の仕事をさせる、そういう動き、募集のやり方が多くなって来たが、こういうやり方
は法的に問題はないのか？また管理員には土日に出勤する日がかなりある、これも募集時には記載されてない、問題かなりあるんじゃない？高年齢者が多いから、企業もいい加減な対応してるのでは？問題いろいろあそうだが、監督官庁等はどう考えているのだろうか？

Answer 1

募集内容と食い違いがあっても問題は無い。
実際に面接に行った際、適性により、ほかの職種を紹介されたとしても
本人が雇用契約に納得すれば違法ではない。
要は従業員と管理会社との話であり、第三者が介入して、とやかく言うことではないです。

Answer 2

管理員さんという業務は程度の差はありますが、一般的に清掃作業も含まれます。
目安として100世帯以下なら清掃員さんを配置せずに管理員さんだけの事が多いようですね。
ただ管理組合さんの意向により変わります。
要するに裕福な管理組合なら十分な人員配置が出来ますが、貧乏な管理組合なら管理員さんは何でも屋になってしまいます。

Answer 3

①雇用契約において業務の内容に示されていない業務を行うならば、まあ問題はあるでしょう。
②業務命令での休日の勤務を行うことは問題ないと思います。