今、バイトをしております。あまりに募集要項とちがいすぎる待遇なので辞めようと思っています。今、1年ちょっとですが残業は無…

Question

今、バイトをしております。あまりに募集要項とちがいすぎる待遇なので辞めようと思っています。今、1年ちょっとですが残業は無給だし、休みの変更も日常茶飯事です。雇用保険のみ入れてもらってます。人が足りないのでなかなか、辞めるのを許してくれません。
アドバイスいただきたいのは

1、二週間後には辞めますといって、以後はこないという辞め方しかもうありません。それで、行かないようにしようと考えてます。いかがなものでしょうか？

2、人が常時足りないので、辞めるといってもあちらと円満退社とはいきそうにありません。雇用保険にはいってますが、辞めた時、あちらが次の就職に不利になるような書き方ができる書類なのでしょうか？
辞めた後、保険の関係で離職票みたいなものをもらいますよね。雇用保険にあちらの出方によっては傷がつくのでしょうか？

的を得てない文面もあるかと思いますが、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

１、いわゆるバックレという方法自体は、万策尽きたうえに揉めるのもイヤという場合の逃避行為で、最終手段以外に用いるべきではないし、それでどうしてもの場合は公的な立場の人から支援が得られるだけの根回しもしておきたいですね。

そういう防御策なしでバックレるとなると、雇用保険の書類送付を遅らせる「仕返し」はあって当然でしょう。

２、とはいえ、先方の理屈である「人手が足りない」は、逆に言えば入った人間を徹底的に(死ぬまで)こき使える都合よさがあって用いているのですから、質問者さん側も手段を選んだり「円満」の理想に未練を抱いている場合ではないです。

最終的にはバックレまで行かない辞め方に有利も不利もなく、労働者は守られているんです。ののしり合いの展開になっても、辞めるのは辞められて。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa812.html

なお雇用保険の書類での退職理由は、「失業のお手当を受ける際の自己都合・会社都合の別」をハローワークが見るためだけの欄で、その後の応募先に内容が分かるシステムにはなっていないです。

そしてハローワークに対しても、退職先の書いた理由に異議があれば職員に事実関係を申し立てて対抗していけます。ハローワークはどちらか一方の主張に偏って事務処理を進めていくことはしませんので…