企業による大卒者の新卒一括採用のメリットを教えて下さい。

Question

企業による大卒者の新卒一括採用のメリットを教えて下さい。-
あれだけ、やいのやいのと批判されながらも、特に大手企業は相変わらず解禁日に合わせて（海のものとも山のものとも分からない）使い物になるかどうかも分からないひよっこたちを何十人も雇います。そのほとんどは他社と併願しています（土壇場で内定辞退されるリスクもある）。

それでも決まった時期に受け付けを始めて、粛々と応募者を捌いているからには、何かメリットがあるはずです。

それが本当に効果的であれ、神話にすぎないのであれ、採る側は「それでいい」と思っているのでしょう。

それは何ですか？

Answer 1

・他の企業の色に染まってい無い人間が採用できる。
企業って一括りに考えているのかも知れませんが、かなり個性があります。
一度他の個性に染まると、自社に合わせるのが大変です。
公務員が民間では使えないなんてことも例です。

・教育がまとめて出来る。
例えば東芝さんなどは、高卒を一度に集めて一年間研修所で教えます。
まとまっていればやりやすいです。

・卒業したてを一括で採用できる。
バラバラと集めると労力も経費もかかります。
しかし一括ならば、百人二百人が集めやすいです。

・一斉に社会がそうなっているために、右へ習えをしておけば、弊害が少ないのでは。
当社だけ６月にしようとしたって、まともな人は４月から働いている。残り物には福は無しが人事の鉄則です。

Answer 2

下手な鉄砲数撃ちゃ当たる。

一時にまとめて雇った方が、まとめて説明会や講習会等できていいと思います。