解決済み
可能かどうかという話であれば、内定には拘束力はありませんので12月であろうと辞退可能です。 しかし、内定を辞退するというのは、採用側に多大な迷惑をかけることになります。遅ければ遅いほど影響は大きく、ましてや具体的にあなたの配属等を検討・決定してからとなれば、その部署の他の人はプラス1人分の仕事をしなければならなくなるわけです。 公務員の場合は2次募集等をできるわけではないので。 よって、「可能だが'よろしく'はないだろう」を回答とさせていただきたい。 あなたのことを信用して内定をくれた先方に対し、そのような不誠実かつ大迷惑なことをしてもよいのか、きちんと考えて決断して下さい。
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