採用人数が異様に多い会社の内定を辞退することにしました。気をつけることはあるでしょうか

Question

採用人数が異様に多い会社の内定を辞退することにしました。気をつけることはあるでしょうか内定を２つ貰っていて、2社とも内定を貰った時期が違ったので承諾書を出しています。

どちらにしょうかと考えたときに、片方の会社が異様に悪い噂ばかり聞いてしまい、働く気が失せてしまいました。また、社員数200人に対して採用人数が60人という点に大きく引っかかり、「辞める人が多いだな 続ける人がいないんだな」と思いました。

まさか、こんなに採用人数がいるとは知らず、早めに気づいて止めとおくべきだったと感じ、その会社の内定を辞退することにしました。

この時期の内定辞退なので迷惑なのは分かりますが、採用人数うんぬんの理由で辞退することはありですよね？
勿論、電話で話す際は自分の適性を考えて、などと言うつもりです。

このような企業に対して、内定辞退をする際に気をつけたほうがいいポイントなどがあれば教えてください。また、荒立てずに最良な形があれば教えて頂きたいです。

よろしくお願いします

Answer 1

その会社だからと言って特に気をつける事はありません。
謝罪とお礼を丁寧に伝えれば良いだけです。会社も補欠の人に繰り上げの連絡をだすだけです。
一つ気になったのは、貴方が主にネットの情報で決めた事です。その情報は不正確かも知れませんよ。
今後の仕事にもつながりますが、ネットの情報はうのみにせず、人と会ったりして必ず裏を取ってから判断した方が良いと思います。
会社の評判はやめた人たちの悪口で溢れていますから。