は、今年の３月３１日をもって大阪市を退職しました。 以前、大阪市の現業職員が河から拾い上げた金銭、物品を横領していた事…

Question

は、今年の３月３１日をもって大阪市を退職しました。
以前、大阪市の現業職員が河から拾い上げた金銭、物品を横領していた事案を内部告発して、その後、懲戒解雇の処分を受けるも裁判で勝訴。平成２４年に復職して、北部センターで勤務するようになりました。
この職場の現状といえば服務違反だらけの状態でした。
喫煙、マイカー通勤、勤務時間内での競馬、道路交通法違反、勤務時間内での昼食、勤務時間内に私服に着替えて帰る準備をしている。その他もろもろで、上司はその場を見ているのに黙認をして見ていない振りをしているという異常な職場でした。
勤務して１０日ぐらい経った頃に所長室に呼ばれ、直接所長からこのような内容で話が有りました。｛此処の職場の事は見て分かるやろうと思うけど、もうアホなことはしなや！
逆らったらどんな目に合うか分からへんで～懲りたやろ。分かっているやろうけど。もし、内部通報をするなら先ず、通報する前に私に先に言え｝と。私も復職するも裁判での疲労と持病もあり約束させられました。
始めは気も使い、言われるまま従っていましたが、日々の勤務の際に職員から、｛マスコミにちくられるぞ～｝とか。｛内部通報されんように気をつけろ。｝他にいろいろと、誹謗中傷の言葉を、わざと聞こえるように言われ続けられ、持病の双極性感情障害からくる怒りで何度も爆発しそうになりましたが、何とかこらえ続けました。
この頃から何で自分がこんな目に合わないといけないのか、私の怒りは違法な行為を行っている職員本人よりも、その行為を知りながら見て見ない振りをしている上司への怒りの方が強くありました。
この様な状況で５カ月ぐらい経った頃、夜に寝られなくなり、平成２５年２月に大阪市総合医療センターに１カ月入院しました。
時間が経つにつれて我慢できなくなって来たのだと思います。
直接、上司にも提言もしましたし、公益通報も何回か黙って行ないその結果、現業部門の上司や所長からは睨まれるようになり
平成２６年９月に午前の作業が終わり、突然当時の所長であった西川所長に呼ばれ、午後から職員課の課長が来て私に話があるからと言われ、なんの話ですかと聞いたのですが内容は教えてもらえず、とにかく課長が何かを頼むから断らないように、断れば後でどのような事になっても知らないよと脅されました。
言った通りに午後から職員課の課長が来て話が有りました。
内容というのが以前に職場の同僚だった河川事務所職員が西淀工場で勤務をしていて、工場に搬入の際に私を見かけたということで、今後、私の顔を見たくないと西淀工場の上の方から相談があったと。協議した結果、局の職員課の課長の方から私に工場の中には入らず、出入り口の所で下りて動かずに待機しておく様に指示されました。
聞いた時に余りの理不尽な話に何を企んでいるのかと驚くと同時に、先ほどの所長の言葉もあり、断れば何が待っているのかと正直なところ恐かったです。
又、解雇された前のことも有って、それに課長の話の中で当分の間という事と、局外の移動も考えるとの話があって、とりあえずその場は従うことにしました。
それでも、当初このような話を持ってくる事態がムチャクチャで、大阪市にとって私は裏切り者かもしれないが、精神疾患の持病を抱えている私に、この様な理不尽なことをさせられたらどのような精神状態になるかは考えなかったのか。
私も当初は、当分の間というから１～３カ月の間に調整するものと思っておりましたが、３～４ヶ月経っても何の返事もなく、聞けば、
永遠だと言われ、話が違うもう限界で嫌ですと、精神疾患の方も悪化しており夜も寝られなく薬も増えたと言ったのですが、嫌だと言うなら班を変われと脅されました。それに、所長の方に以前に当分の間と言ったけどどうなっているのかと聞けば、所長からも、永遠にずっと降りて貰うと、それに、移動の話もないと言われました。
要するに騙されたということです。
ここで腹を立てた私が怒れば上司に暴言、恫喝をしたといった理由で処分しようと狙っていたのでしょう。
曖昧な返事が返って来るだろうと思いつつも、順序を踏んだほうが良いと考え、厚生職務審査委員会に出したのですが、案の定部局が調査に入り一年近くも掛かり、想像通りいい加減な返事が返ってきました。
そもそも、職員課の課長を調査するのに、職員課の連中が調べてどうするのですか。
想像していた通りの結果、パワハラは無かったという内容で厚生職務審査委員会から送ってきました。
そもそも、私に一度のヒアリングも行わずに、証明する証拠があると告発の文面に書いてあるのに、確認をしないまま調査を終わらすといった通常では考えられない調査でした。
部局にすれば、どうこの調査結果を自分たちの不利にならないように、隠ぺいや矮小化を考えて調査に当たっているのだから、動画や音声などの証拠を見れば、不利な調査結果を出さずにはいけないからである。
最後に、職員の違法事案又、私に対しての嫌がらせの証拠は音声や動画で殆ど立証できるので証明します。

Answer 1

弁護士に相談した方がいいよ。