困っています。教えてください。 僕は7月からハローワークの紹介で採用された接骨院に正社員として勤務しています。 …

Question

困っています。教えてください。

僕は7月からハローワークの紹介で採用された接骨院に正社員として勤務しています。

面接の際は正社員としての雇用で最初の1ヶ月間は試用期間だと言われていました。

先日、院長に「最初の1ヶ月を試用期間として見ていくつもりだったが期間が短いのでもう8月末まで試用期間として様子を見ていくけど君ではちょっと無理そうだな。それかららのことはまた…」と言われました。

院長は2店舗目を任せれる人材を求めており、自分の働きを見てダメそうだから8月いっぱいで辞めてほしいという感じの言い方でした。

また院長は1ヶ月で僕が10人くらいの患者を治療してるのを想像していたようです。しかし実際は半分の5人でした。

全く仕事ができていないわけでもない自分はクビになってしまうのでしょうか？遅刻も欠席もしてないのに能力の問題でクビになるのでしょうか？？

また雇用契約書の雇用期間に8月1日〜８月31日まで記載のあるものにサインと印鑑をしてしまったのですが、それがあると契約終わりでクビになっても文句は言えないものなんですか？？

長いし意味もわかりにくい文かもしれませんが、どなたか教えてください。お願いいたします。

Answer 1

患者さんがこないからダメじゃないんです。
契約書があるので、、、
そちらが優先されます。
試用期間満了したら、見直しするのは普通です。
求人票に記載がなくても、、
試用期間はどこの会社でもあります。

Answer 2

まだ早かったと思えば良いと思いますよ。

向こうが求める人材の基準と合わなかったら仕方ないでしょ。

店長募集で、ペーペーきたら要らないよね、普通。

Answer 3

終わりだね。ハンコも押したなら、、、

Answer 4

契約社員ですね。雇用終了ですので、文句いえません