回答（1件）
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「回数はクリアしているのだから無条件で大丈夫」といえない面があります。 下記pdfファイルは、ハローワークが直接作ったＨＰ資料によりますが、応募回数以外にも要件づけている項目がいくつかありますよね、そのうちの④が問題なのです。 http://oita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0108/3971/201448101425.pdf 当初３か月で９回をクリアしたとして、残りの期間は一度も応募しなかった場合、就労意欲の低下を心配するフリで本音を引き出そうとしてくる可能性は大いにあります。 そこで「個別延長のため」と解釈させる言い回しをしてしまえばアウトなわけです。「就職できなかった結果で成り立つ」部分を初めから狙ったことになって…
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