新入社員を贔屓して、新入社員が調子に乗っています。ダメな点を教育せず、何もいわず放置している職場に疲れています。

Question

新入社員を贔屓して、新入社員が調子に乗っています。ダメな点を教育せず、何もいわず放置している職場に疲れています。私（男）の部署（事務職）に今年4月に大卒の新入社員（女）が１名入ってきました。はじめは私が面倒を見ることになり、いろいろ教えていました。

新入社員が私に敬語で教えられることや、教え方に対して不満を持ち、所属部門の部長に私を教育係からはずすようにお願いをしました。

それから部長判断で私は教育係から外され、同じ部署内の女性（60歳）を教育係りに変更しました。

それから私は全く教えることはなくなったのですが、新入社員へ仕事を依頼するときに、直接新人に依頼するのではなく、その教育係の女性に私が伝えて、その女性が新入社員に伝えるという、教育係りの女性を経由する方法になりました。

また、逆に新入社員が私に仕事の質問内容があるときも、その教育係の女性を経由してくるので、教育係りの女性から質問されて、その女性に回答して、教育係から新入社員へ伝えるという環境になりました。

私が新入社員に嫌われたとしても、こういう環境にもっていかれては、私の職場での居場所やプライドはずたずたになってしまう一方です。私から話しかけることを禁止されているようなものです。

しかも、部長からは人事考課で協調性がないということで、指摘を受けました。改善するにもこのような環境にもっていかれては、修復不可能です。

新人は私の向かい側にすわっています。机を4つ合体して正方形の形で配置しています。
目の前にいるのに、私への要望をメールだけで伝えてきて、自分から声にだして質問してきません。
このことを教育係の女性は知っていますが、新入社員に何もいいません。嫌っている先輩に対してでも、仕事なので、
言葉に発するなり質問したほうがいいと、教育すべきではないでしょうか？

私の考えはまちがっていますでしょうか？私の不満は単なる私のわがままでしょうか？

私は何が正しいかわかりません。100コインおつけしますので、教えてください。よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。理由がわかるとは、きっちりしすぎで息苦しいということでしょうか？

Answer 1

>新入社員が私に敬語で教えられることや、教え方に対して不満を持ち、所属部門の部長に私を教育係からはずすようにお願いをしました。

本当にこの内容だったんでしょうか？
他に理由をつけたんじゃないかと思います。

例えば、イヤラシイ目で見るんですぅぅぅっ とか。

もしそうなっていれば
直接話さないようにさせるとおもいますし、
新しい担当の女性も特に何も言わず、女性側に有利に振舞うと思いますよ。

メールでは意味が分からないし、
目の前にいるんだから直接言ってください、と
周りに人がいる状態で言ってしまえばいいのではないでしょうか。

少しきつめの態度でもいいと思います。
転職しての新人ではなく、社会人としての新人なんですから。

質問者さんの不満はもっともなものだと思いますよ！

Answer 2

質問者さんにも完璧主義といいますか、
教育係を意気に感じすぎたきらいはあったかもしれません。

ですが、事の本質を見極めず新人の意見を一方的に取り入れ、
質問者さんに冷や飯を食べさせる部長氏の判断、
ことの良し悪しより「そうせざるをえない」事情があったのでは・・・？

結論としては、この新人はよほどの縁故採用で、
内密のうちに重要な取引先から回ってきた人物の可能性が高いです。

正論が通用しない組織、万事がそうならそう理解するしかないですが、
理解不能の状況のときには何もかも白紙にして疑ってかかります。

※質問者さんに決定的な情報収集不足があったのでは・・・？

多羅尾 判内

Answer 3

セクハラ、パワハラ
コンプラ違反

会社は避けたいのでしょうね。

貴方は新人の態度を無視して大人の対応をしましょう。

辞められると困るからか？縁故入社かもしれませんし

貴方のお考えを誠意をもって教育係りの女性に話すというより
相談されてはいかがでしょうか？

それと
その女性を、わざわざ６０歳と表記するところに
新人が貴方を避ける理由があるように感じます