10年前に辞めたアルバイト先のバイトリーダーから、お金の徴収が来て困っております。 アルバイト先が今年創立の記念の…

Question

10年前に辞めたアルバイト先のバイトリーダーから、お金の徴収が来て困っております。

アルバイト先が今年創立の記念の年なのだそうです。
当時からずっと働いているバイトリーダーの方が代表の方に長年の感謝をこめてお祝いをしたいと企画し、お祝い金をかつて働いたことのある人全員に強制的にお願いしています。
無視をしてもなんどもメールや電話が来てしまい、悩んでいます。

支払う義務はあるのでしょうか。

Answer 1

>働いたことのある人全員に強制的にお願いしています。

この一文って一歩間違えれば、個人情報の濫用に当たる可能性もあるね。
ましてや、事務処理とはかけ離れたところでの連絡ともなれば尚更ですね。

きちんと当該企業の責任ある立場の方へ苦情を入れてみましょう。

Answer 2

バイトリーダーって社会不適応者でしょ。

社会に出れない奴がたまたまバイト先でチヤホヤされてその気になって、特に能力が高いわけでもなく就職時期も婚期も逃しているのにリーダー面している人種じゃないですか。

ザ・井の中の蛙で世間知らず、人間オンチなんですよね。

でもさすがに１０年前のバイトに声はかけないでしょ。それは鳥肌が立つほど驚きですよ。

私もだいぶ前のバイト先で、大学卒業後就職しないで２年くらいブラブラしている先輩がバイト先に戻ってきて先輩面してたんだけど、そのアホ先輩が店長の誕生日にプレゼントしようって勝手に決めて、勝手にプレゼントを買っちゃってて、後からバイト全員に金を徴収して来て大ヒンシュク買っていたことはあった。

Answer 3

もちろん支払う義務はありません。

断るなら無視ではなく、はっきり断りの意思表示をしましょう。
しつこくメールや電話がくるのは、貴方の意思が不明だから、かもしれません。

もしもバイトリーダーの方の行動がすべて善意に基づくものと仮定するならば、例えるならば「結婚披露宴の招待をしたのだけれど、出欠の返事をもらえていない状態」となるかもしれません。この場合、ギリギリまで返事を得ようとすることになるでしょう。もしかしたらバイトリーダーも困っているのかもしれませんよ。

あと、個人情報の取り扱いに関して。
もしもこの企画のためにアルバイト先が過去の従業員連絡先をバイトリーダーに伝えていたり、あるいはバイトリーダーが当時業務の必要性によって知り得た貴方の連絡先を利用している場合には問題になりうると思いますが、バイトリーダーと貴方の間に業務上以外でも連絡をしていた（例えば、在職中でも私的に連絡を取っていたり、離職後も近況報告などをしていた）等があれば、私的な関係も認められるので、問題にはできないと思います。

Answer 4

ないですね。
10年も前で、ましてや個人のお祝いとなると払う義務もないです。