仕切りたがり屋を黙らせる方法

Question

仕切りたがり屋を黙らせる方法どこにでも仕切りたがり屋っていますよね。何だかんだと口出しするので、決まることも
決まらないし決定事項を平気でひっくり返すし。かといって無下にあしらうとうるさいし。

しこりを残さず、うまく黙らせる方法ってありませんか？

Answer 1

誉め殺しが、一番良いでしょう。

「○○さん、いつもながら、良い仕切りするねぇ～。さすが。ところで、落としどころは何処あたりを考えてますか？」
と言って、批判の結果「何が」ベストで、それは、貴方の考えですね。と言うところまで持ってゆくのですね。

結論が出なければ、それでは多数決と言う事で、決めますが異論は、無いですか？打って出る。

仮にその人が、結論めいた事を言ったとしたら、
○○さんの意見が、出た所で、結論を取りましょうか？多数決で良いですか？それでは、参りましょう。

見たいに、その人を小うるさいと思っていても、仕切りたがり屋の結論を出させて、多数決と言う、民主主義に持ってゆく方法ですかね。

必ず、「貴方の意見はわかりました。それで、貴方の結論は？」と、必ず結論まで聞く事です。
結論が出なければ、口を挟む権限も無いという、暗黙の了解を取る事ですね。

ただ、口出しするばかりではダメで、結論を言いましょう。と言う事です。

Answer 2

まず、その方を”仕切り屋”だと思ってるのは、間違いだと思います。
本当の”仕切り屋”は、文句はつけても最後までケツを持つ人です。
ちゃちゃを入れた挙句、引っかきまわすだけの人は”野次馬”なんです。

その方を黙らせる方法は
１．はじめから仕切ってもらう
本当の仕切り屋なら、最後まで仕切って立派にやり遂げるでしょう。
できなきゃ、仕切り屋失格です。
２．彼以上に仕切る
彼を論破するくらいの仕切りをすれば何の問題もありません。

私の場合、こういう人がちゃちゃを入れだしたら、一喝します。
外野がごちゃごちゃ言うな。意見は意見として聞くが、途中参加ならそれらしい
態度で臨めと。
先輩も上司もへったくれもありません。
先輩である前に上司である前に、人間としての付き合いがなってない子供を
叱って躾けて教育するのは、大人の責務ですから。

Answer 3

以上参考意見でした。これからが本題ですって言えば？

Answer 4

こればかりは、、、
質問者様がより前に出て仕切って、賞賛を得ないことには無理だと思います。

答えになってなくて申し訳ない。