親戚の葬儀で大事な仕事をキャンセルする部下について。 私の部下（男性、正社員、30代後半、独身）の話ですが、先日親…

Question

親戚の葬儀で大事な仕事をキャンセルする部下について。

私の部下（男性、正社員、30代後半、独身）の話ですが、先日親戚の葬儀で仕事を休みました。

朝に電話があり、伯父が亡くなり明日葬儀に出ないといけないので仕事を休みますと。

ちなみにその日は彼は夏休み取得で一日休み、先週から5連休中でした。

彼のことをよく知る別の部下は過去の経験上「明日は何かしら理由つけて絶対に休む」と予想していたくらいです。

見事に当たりました。

念のため葬儀場の名前や亡くなった方の名前を確認して、葬儀自体は本当のようなのでウソではありませんでしたが、自宅から車で30分程の葬儀場で午後2時〜3時に行われる葬儀に出るのに一日休むとの事なんです。

その日は彼は午前10時〜11時と午後4時〜8時に普段の業務以外に大事な仕事をお願いしていたのでそれはどうするんだと聞くと「すいません、代わりを探してください」と。

普段は複数いる非常勤さんにお任せしている仕事なんですが、どうしても非常勤さんの都合が合わずやむなく常勤が代わりにすることにしましたのでもう代わりがおらず途方に暮れました。

彼の通勤時間は1時間かかりませんし、「午後からの式なら都合つけてその仕事だけでも来てくれないか？」と頼みましたが「無理です」と。

こちらも代わりがいない事もあり少し強めに「親戚でしょ？一日いる必要あるの？」と聞きましたが「うちはこういう家なんです！」と。

結局他の正社員が何とか都合つけて仕事の穴は埋めましたが、皆カンカンです。

私も他の部下の怒りを放っておけず、メールで彼に小言を送りました。

今回のようなことは周りの理解が得られない。それぞれ家の事情もあるかわからないが、普通はそこまでしない、仕事の都合をつけてから駆けつけるものだ。次からは事前に決まっている仕事はキャンセルしないで欲しいと。

それが気に入らなかったみたいです彼は私の上司に電話し、私に対する苦情を言ったようで、上司から呼び出されてしまいました。

ただし、上司も今までの事を良く知ってるので私に同情的で、特にお咎めはなかったですが。

さて、この様な部下にどう対応すれば仕事のキャンセルが無くなるでしょうか？

とにかく親、兄弟、親戚の不幸や入院で休むのが多く、今までにいったい何人の親戚が出てきたやら。

この調子だと今後も続きますし、年上の親戚が全滅しても次は年下の親戚の病気が出てくるかも知れません。

半分愚痴ですが何かいい手はないでしょうか？

Answer 1

大事な仕事を任せられないのだから、その人を非常勤に下げ、できる人を正社員にする。

Answer 2

閑職に回せばOK。

Answer 3

正直難しいところでは、
本当に家族や親戚を大事にされる方なら、
どっが悪いとはいえません！
俺とかは親父死んで、
火葬した次の日から
働いてましたが、人がいなかったりの理由で
どっちが正しいかはわかりませんので、
仕方ないとしか言えないかと