解りにくい質問ですみません。 私は今営業会社に勤めています。 2016年の年末にとある不祥事を起こしました。法人営業…

Question

解りにくい質問ですみません。
私は今営業会社に勤めています。
2016年の年末にとある不祥事を起こしました。法人営業なのですが営業でのオーバートークや虚偽説明で契約したお客様がクレームになり何件か返金対応になりました。
私はその様な説明をした覚えも無いのですが、会社にはそー言われ申告しました。
稟議書なども虚偽説明などの稟議で上げました。すると社長直々で損害賠償と弁済しろと言われました。
ざっくり40.50万ぐらいだったと思います。
そして今も在社しているのですが毎月の基本給と別に営業成績でのインセンティブやボーナスなどがあります。今の今までずっと弁済、天引きされています。そして前年度の年収も多かった為今年から税金が凄まじい事になり。天引きされ固定給のみのところからさらに税金が引かれるので生活出来ない為退職を考えています。(私の会社はインセンティブの給料が大きいです。)上司に退職したい旨を伝えると。残っている弁済金を辞めるなら全て請求すると言われました。私の両親が入社時に連帯保証人になっているので請求出来ると言っていました。それが不安で辞めれなくなっています。ただ辞めなければどうしても生活が出来ないので苦しいです。
細かい事や給料形態などは説明しずらいので、色々割愛させては頂いてますが、この場合本当に請求されるのか、もしくは、訴えられるのかご質問させて頂きたく思います。何せ無知なもんで伝わりにくい説明で申し訳御座いませんが、凄く悩んでいるのでアドバイス、詳しい方からの回答お待ちしております。宜しくお願いします。

補足

基本給は天引きされていないです。報奨金、インセンティブ分とボーナスもインセンティブなのでそこから引かれています。

Answer 1

こういうことは、最寄りの財務局や厚労省の相談窓口を利用しますとよいです。
無料弁護士相談を利用することもお勧めです。

会社のしていることは、民法では「権利の濫用は、これを許さない」（１条３項）
にあたると思います。
やはり専門家に相談された方が賢明でしょう。