試用期間での退職について質問させて下さい。外資系の会社に勤めているものですが、労働条件の相違により9月末試用期間満了での…

Question

試用期間での退職について質問させて下さい。外資系の会社に勤めているものですが、労働条件の相違により9月末試用期間満了での退職を考えております。そこでご質問なのですが、試用期間中（例えば8月頭や中頃）に退職を伝えた際、その後いても意味がないからと即日解雇を会社は出来るのでしょうか。※入社時、退職の際は1カ月前に述べることとされてます。

何度か上司に仕事の悩みなどを相談させていただいたのですが、その結果辞めたらどうかと暗に言われているのが現状です。

宜しくお願い致します。

Answer 1

貴方は、退職しようとしている会社に、いつから勤務しているのでしょうか？
雇用状態は、期間の定めがない「正社員」としての雇用でしたか？

基本的には、いくら試用期間でも、入社して2週間経過した時点で、労働者に非がない限り「即日解雇」は出来ません。

もし仮に、試雇用期間中だから！と言って、退職の申し出をした際に「クビ」と言われたら、解雇予告手当の請求をして下さい。

会社側は、解雇したい従業員に解雇を通達するのは、30日前となっているので、30日を切った際、「解雇予告手当」が請求出来ます。

試用期間の労働で契約書などがある場合も、期間中の契約解除は、会社側・労働者側双方ができなくなっているので、契約満了での退職は可能です。

一度、弁護士さんのサイトもチェックして、無料相談なんかがあれば、質問してみるのもいいと思います。

後は、もし「即日解雇」を言われた場合、労働基準監督署にも相談した方がいいですよ。（事前に電話で問い合わせてみてもいいのでは？）