解雇警告されました。 前職で営業顧客だったオーナーから気にいられ今の会社に転職しました。

Question

解雇警告されました。

前職で営業顧客だったオーナーから気にいられ今の会社に転職しました。ちょうど再来月の9月で1年になりますが、上司からそれまでに何かしらの見積を取ってこないと解雇されるぞと上司が警告してきました。

いろいろと理不尽さを感じることがあります。

①入社前オーナーとの面談で、1年～3年は見積さえ取れないのは当たり前と言われましたので、
2年くらいは猶予を与えられていると思ってました。

②入社して半年後、営業職にも関わらず内勤職を命じられ外出（＝営業活動）ができなくなりました。

③数カ月後、外出許可は出ましたが車の使用禁止。徒歩営業して回れと言われました。土地柄田舎なので交通機関があまりなく、車なしでの営業はかなり厳しいです。

③入社前オーナーからはどんどん新規開拓をしろと言われていましたが、上司から異業種で知識も無いのに新規開拓なんてするなと禁止されました。

④自分の今までのキャリアを活かし会社の為にできることがあればと企画書を作ったり、積極的に営業として回りたいと（車使用禁止の為徒歩で）何度上司に話しても全て禁止されました。

⑤上司は、「今の業種は男の世界、人脈で仕事を取る業界であり新規開拓なんてしても無駄。」と、セクハラ、パワハラ、モラハラの言葉を浴びせ続けてきます。

⑥上司から積極的な新規開拓を禁止されていたのに、オーナーはそのことを知りません。
上司が隠しています。オーナーとの三者で面談した時に、そのことが分かりました。

⑦顧客から相談を受けても上司からフォロー・サポートは一切しないと宣言されています。

最初に説明するべきでしたが、業種は建設業。それも入札案件で学校や銀行などの大きな建物ばかりを建てる会社です。

しかし、オーナーは東〇コーポレーションのように、土地を持った人へアパートやマンションなどの建物を建てさせる提案営業ができる会社にしたい、男性でなく女性にということで私を引き抜きました。

オーナーの思いとは裏腹に上司二人はそんな営業をするつもりはさらさら無い、できる訳がない、オーナーの夢物語と私に言ってきます。

だから、協力するつもりもないし、私が炎天下の中、徒歩営業で歩き回っても取れないし、地主で土地が余っている人から相談を受けたとしても会社は対応する術が無い、自分たちも協力できないと言うのです。

単に私を解雇させるために無理難題を与えているだけだと言います。

創業以来、解雇したことが無いのが自慢だそうです。

たぶん助成金が受けられなくなるからでしょう。

このような仕打ちをされても1月前に解雇通達をしていれば問題なく私を解雇できるのですか？

また、総務女性からも嫌がらせがあります。

会社の先輩たちに私がオーナーに気にいられて入ったので給与・休みなど優遇されていることを漏らし守秘義務を破りました。

そして、私自身にも何かというと「あなたは優遇されている」と責めてきます。

もう言い出したら切りがないくらいいろいろあります。

こんな会社を訴えることはできますか？

Answer 1

妬みでしょうね・・・パワハラを受けたと言って弁護士ないし行政に相談してください。ダメならばオーナーに直接辞表願いを出しましょう。

Answer 2

まあ、労基に相談しては如何ですか。
もしくは法テラスなどに。

ただ居たいのですか？
訴えたり、労基に言えば、その時点で揉めます。
労基に相談しながら、探すべきかと思います。

この手のケースは販社や不動産などには多いパターンです。

男女間の関係は求められた記憶はありませんか。
引き抜きの場合、その手のケースもあります。
思い出して、そう言う事があればセクハラとしても動けるのでは。

いずれにしても退職準備は必要かと思います。

Answer 3

解雇通告は解雇日の1ヶ月前まで。それ以降でも給料1ヶ月分で解雇できます。

会社を訴えるのは個人の自由ですが、労働局や基準局では満足のいく結果は得られませんし裁判だと何年もかかって何十万もつぎ込む必要があります。

その覚悟があるなら、民事訴訟でも起こすといいでしょう。

実際にやるのはとても骨が折れますよ。

Answer 4

＞こんな会社を訴えることはできますか？

何を求めて訴えたいと思われているのかわからないのでなんとも言えません、本気で訴訟をお考えなら法テラスなどで専門家に聞かれたほうがより具体的だと思います。

ただ、そのような状態で訴訟でお金とパワーを使うくらいなら転職活動をされたほうがだいぶストレスは軽減できるのではないかなと感じました。