仕事について悩んでいます。(長文です)

Question

仕事について悩んでいます。(長文です)現在、社労士事務所に勤務中です。
正社員になることを前提に、半年は契約社員として契約して、その後は正社員になる予定でしたが体調を崩し、退社を決意しました。

今月で契約が切れるのですが引き継ぎの関係であと三ヶ月はいてほしいと伝えられ、承諾しました。

しかし、契約満了後は正社員に切り替えるわけではなく、新しい契約をかわして退職日まで働いてほしいとのことでした。

そもそも正規転換の助成金を受けるために、契約社員として入社、研修をしたあとで正社員にするという話だったので契約社員として勤務することにしました。

ただ、入社した頃は事務所の先輩が次々とやめ、引き継ぎで業務がまわらなくなり研修どころではなく明日で契約がきれるにも関わらず研修は受けていません。

未経験で入社したにもかかわらず、三ヶ月目には顧問先(主担当、副担当含め)が6社ほどある状況で、精神的にかなりきつい思いをしています。

わからないことだらけで職安や労基署、年金事務所に電話をかけて書類の申請について尋ねたり、何をするにしてもとにかく時間がかかります。教えるという概念はまずありません、とにかく実践という考えで、がむしゃらにやってきましたが挫折しそうです。

みなし残業代として賃金は出ていますが、そのみなし時間を超えた分はもちろんサービス残業です。

退社するので正社員ではなくて契約社員のまま、契約を更新するというのもおかしい話だと思います。

来月が賞与の支払い月なのですが賞与についての説明を受けておらず、契約書もまだもらっていません。明日が契約満了の日で、退社の意思は一ヶ月前に伝えています。

体調が悪く難病が再発したと伝えているにも関わらず、忙しいときは11時まで残業もザラです。

先輩からの引き継ぎもかなり雑で、過去の書類一束まとめて渡されただけの顧問先もいくつかあります。

なにをすべきかもわからなくなってきました。

明日、契約社員として契約する場合、賞与についてどう取り扱うのか確認をしようと思っています。

最初に契約書を交わしたのも、入社一週間が過ぎた頃でした。社労士事務所なのに労基法なんてみんな無視しています…。

Answer 1

社労士としては極めて不誠実で悪質な者が代表者のようです。
労働局やハローワークなどに実情を訴えるのも一方法ですが、
地元の社労士会の支部長などにすべて洗いざらい
話してはどうでしょう。
何らかの処罰や指導があるはずです。
悪質なときは除名除籍もあります。

助成金についても対象にならないと思います。
退職者が多いのは労働環境が劣悪である証拠ですね。

ただし、新たな短期雇用契約については不正だとは言えません。
でも、体調の方がはるかに大事なので、
無理に仕事を片付けようとしないでください。
業務遂行責任は代表の社労士にあります。