育休の復帰後、2人目希望の場合、保険料の扶養に入るか入らないかどちらが得でしょうか？ 現在育休中です。 正社員と…

Question

育休の復帰後、2人目希望の場合、保険料の扶養に入るか入らないかどちらが得でしょうか？

現在育休中です。
正社員として働いており、５月に出産をし、来年４月にパートとして復帰します。時給950円で１日6〜7時間(←扶養に入るかで話し合って決めようとおもっています)週５日働きます。
子どもも保育園に入れるので、おそらく病気等で休みも多くなると思われるので、1年の収入は130万以内に収まると思うのですが… 。
ですが、2人目を希望しています。今年31になり、33までにはと考えています。

うまくいけば、30年４月復帰→30年8月妊娠→31年5月出産と言うような流れになれば良いなと思っております。５月生まれですと３月いっぱいの年度末まで働くことが出来るので(＞＜)
この場合、旦那の扶養に入った方が得でしょうか？出産手当金は自分で保険に入らないともらえないようですし…

色々調べてはいますが、難しいことばかりで恥ずかしい話ですが理解ができなくて…
どなたか教えていただけるとありがたいです。
ちなみに現在は会社の社会保険に加入中で、健康保険料と厚生年金は産前産後休業申請しており免除されています。
よろしくお願いします。

Answer 1

お子さん次第ですが、病気をあまりしないお子さんもいますしよくするお子さんもいます。
お子さん次第なのでどうなるか分かりませんが、現在の希望時間と時給だと扶養に入れない月額となる健保も多いかと思います。
ご主人の健保の扶養条件確認された方が良いと思いますが、その条件次第では続きそうだったら勤務時間を減らす等の調整をしたりも必要かもしれません。

あと、出産手当金の事をお考えですが、妊娠中はトラブルがないとも限りません。
その場合、ご自身で社保に被保険者で加入されていたら傷病手当金対象となりますが、扶養の場合は欠勤となりお休みした場合が何もなくなります。

私だったらそのまま社保に加入したまま勤務するかなと思います。

Answer 2

質問者さんの職場は
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/
に当てはまりますか？