先月6/11に交差点で事故を起こしました。1:9で被害者です。仕事はお休みの日でした。

Question

先月6/11に交差点で事故を起こしました。1:9で被害者です。仕事はお休みの日でした。翌日から仕事を休んでます。

7月からリハビリ予定でしたが、調子が悪く8月にMRIを撮る予定のため、その結果を見てリハビリ開始になりました。
職場にはその様に伝えて、リハビリ開始の様子を見て復帰すると伝えてます。

が、数日前7/11にお給料をもって同僚がお見舞いに来ました。その際に、職場では何の連絡もないから今後どうするつもりなのかと話が出ていた様です。（連絡は社長に電話もしており、さらにラインでも説明して伝え不足は一切ないはずなんですが。）

それを聞いて、再度社長にラインにて説明し、社長帰宅後にお電話しますとも連絡しておりましたが電話を取ってもらえず、、
翌日も電話しましたが取ってもらえず。

その翌日社長より電話があり、貴方もまだ治る見込みがない様だから一旦休職してゆっくり治してはどうか？と、言われ、有り難く受け入れました。

が、休業保障などの提出書類があるだろうから持って来なさいと言われ、私としては休職と思っていたら、退職でした。
新たに求人をだすときき、これは、首ということですよね？

再度社長にラインにて退職ならばいつになりますかと聞けば、さかのぼって6月末との返答。

これは明らかに労働基準法に反していないですか？私としては、警告された今月末か来月締め日と思っていただけに、、、これでは、今現在、すでに無職ということですよね？

ちなみに、朝9時から13時までのパートです。週4勤務の契約でしたが、人が足らず、多い日は週8勤務。午後も出勤。週6出勤も月に1、2度はあり体もヘトヘトでした。社員は週休二日なのにありえません。けれども会社のためと思い出勤してましたが、雇用保険加入すると聞いておりましたが、実際入っておらず、失業手当もない。最悪です。2年5ヶ月勤務しました。

退職願はもちろん出しておりません。

もう復帰する気はありませんが、解雇は1ヶ月前に通達しなければ給与保障がつくと聞いたことがあります。社長とはもう話したくないのですが、貰えるなら少しでも助かります。今後どういう手続きをすればよいですか？
社長と話さずもらう方法はありますか？

また、ハローワーク紹介で就職の際、契約書類を必ずもらう様に言われましたが、それさえ貰えてないです。聞けば全ての社員が貰えておらず、契約違反でブラック企業の様です。

Answer 1

まずは労働基準監督署に相談なさってみてはいかがでしょう。
それで埒があかなければ裁判を起すということも考慮できると思います。
従業員を解雇するためには30日前までの予告が必要です。（労働基準法第20条）
この規定には雇用形態による限定はありませんのでパートでも適用されます。
1日について平均賃金を支払った場合はその日数分だけ短縮することができます。
つまり30日に満たない分の平均賃金が支給されます。（同第20条2）
平均賃金というのは事由の発生した日から遡って3ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で割った金額です。（同第12条）
解雇予告が不要とされるのは
1．日日雇い入れられる者
2．２箇月以内の期間を定めて使用される者
3．季節的業務に４箇月以内の期間を定めて使用される者
4．試の使用期間中の者
（同第21条）
のほか、就業規則で定められている懲戒解雇の理由に該当した場合などがあります。
2ヶ月ごとの更新であっても何度も更新していたり、更新の際に確認がない（黙示の更新）場合など、
予告が必要と判断されるケースもありますので諦めずに相談してみてください。
また解雇するには解雇するに足る理由が必要です。
会社の経営不振などを理由とする整理解雇であっても
「解雇の必要性」「回避努力」「人選の合理性」「十分な説明」などの条件をクリアしなければ行なうことができません。
詳細は下記URLに詳しいので参照してみてください。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kaikoyatoidome.htm
ただしあなたの側から辞めると意思表示してしまうと即日の解雇に応じたと取られる場合もありますので注意してください。
解雇は1ヶ月後で明日から就業はしないとした場合でも使用者の責による休業と判断されれば賃金の60％が支給されます。（同第26条）
ノーワーク・ノーペイの原則があるからと言って無給ということはできません。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311541048