現在育休中、職場復帰で悩んでいます。現在育児休業給付金を受けているので、辞めるなら早く決断しなければ…と考えながらどんど…

Question

現在育休中、職場復帰で悩んでいます。現在育児休業給付金を受けているので、辞めるなら早く決断しなければ…と考えながらどんどん日が過ぎていってる状態です。

私の仕事は専門職で勤続年数16年です。
働く部署は二ヶ所のどちらかで、一つは朝の出勤が早く残務も多く帰りが遅い（早くて7時遅くて10時）が、土、日の勤務は月に三回程度。
もう一つは、朝はそれ程早くなく夜は比較的時間通り終われる（遅くても7時）が、土、日は殆ど仕事で休めるのは月二回程度。
子供は三人。復帰後は67歳の実母一人にお世話になる予定で、上は小学生、中は実家近くの保育所（最終でも5時頃迄しか見てくれない。実家の目と鼻の先なので、実母の送り迎えの負担を考えてそこへ行かせてる）下は復帰する頃1歳になります。
以前から仕事の時間的な事や土日休みが殆どない事などについて不満があり、辞める辞めると言いながら、何とか続けてきた頃に三人目の妊娠が発覚しました。自分の中ではこれが辞めるいいきっかけかな？とも思っていたのですが、子供三人となると金銭面でもかなり必要となってくるし、実母も「三人何とか見てあげれると思うよ」と言ってくれた為、育休を取り、仕事を続けるつもりにしていました。
しかし、休んでいる内に色々状況も変わったりし、今またホントに悩んでいます。
まず、夜遅いと実母にかなりの負担がかかる事
小学生、保育所と分かれていると行事も倍になるが、全て希望通り休めるか？
土日の休みが少ないので今まで旅行などは保育所を休ませてたが、小学校は出来るだけ休ませたくないので、小学生の子供と遊ぶには土日の休みが必要となる

旦那はそれ程収入は多くないが安定しているので、贅沢さえしなければ何とかやっていけるとは思いますが、家のﾛｰﾝがあり不安もあります。
落ち着いたら私もどこかﾊﾟｰﾄで働くつもりにはしてますが、今の職場を辞めてしまうのは勿体ないでしょうか？

Answer 1

実母さんが67歳という事ですけど、精神的には若いかもしれませんが、肉体的にはきつくなる年齢ですよ。
あなたが一人で3人の子育てしてもきついと思います。
実母さんが年齢的に体力が低下した時、あなたは子育てと実母さんの介護ができるという事でしょうか。

少しでも実母さんに元気でいてもらいたいのなら、無理のない勤務でないとしんどいでしょう。
無理をすると何処かに歪みができます。
それがお子さんになるのか実母さんになるのかは、誰にも解りません。
でも予測して予防はできます。
どんな方法が、家族にとって一番いいのか・・・家族会議してください。

Answer 2

質問者様の収入がどのくらいなのかわからないし、なんともいえないです…。
年収1000万とかなら迷わず復帰だと思いますがf^_^;

他の回答者様もおっしゃっていますが、何を最優先に考えるかだと思いますよ…。

子供が増えれば、今までと同じように働くことはどうしたって難しいと思います。

お母様もですが、大変失礼ですが…質問者様も決して「若い！！」という年齢ではないとお察しします（質問文から判断して）。

御自身の体力も考慮されたほうが良いかと思います…。

Answer 3

何が一番大切なんでしょうか？

・専門職を続けてこられたキャリア
・給料
・お子さんとの時間

>今の職場を辞めてしまうのは勿体ないでしょうか？

これの答えは、
上記の優先順位がわからないとなんとも言えません。

キャリア重視であれば、勿体ないでしょうね。
お給料重視でも、勿体ないでしょうね。パートよりは高いはずですし。
お子さんとの時間重視では、勿体なくないでしょうね。

優先順位はご自身で決めることです。

ちなみに、私も専門職ですが、
優先順位は子供との時間が一番です。
子供との時間が取れなくなるのであれば、
今の仕事を辞める覚悟でいます。