労災を使用した際にもらえるおおよその金額(慰謝料等含む)というものはわかるものなのでしょうか。

Question

労災を使用した際にもらえるおおよその金額(慰謝料等含む)というものはわかるものなのでしょうか。わかるようでしたら教えていただけますと幸いです。

先日、仕事中に起きたちょっとした爆発により下半身の一部を火傷してしまいました。
火傷の箇所はまだらで、すでに皮膚が死んでいる部分もあります。
歩くこともできず全治1ヶ月程で仕事を休んでいる状態にあります。

そこで問題にあがるのが労災隠しです。
一ヶ月分の給料を払う代わりに労災を使わないよう遠回しに圧力をかけてきます。
こちらは生涯残る傷を負ったにもかかわらずそのようなことを言われて納得がいきません。
なので本来労災を使用した場合、総額でいくら程もらえるものか把握した上で話をしようと思っております。
難しいこととは思いますが是非教えていただけないでしょうか。

補足

慰謝料ではなく見舞金です。

Answer 1

医師に症状固定と言われるまでの月給の７割位？（期間は医師の判断によるので、あなたの言う総額は直ぐに出る物でもない）
慰謝料はでないっしょ。それはあなたが会社に別途請求するもの。
請求金額はいくらにせよ、会社が応じなければない。
労災隠しに加担してたなら公に裁判も難しだろうし、治療費など負担もある。
なので会社のいいなりになる位かな？

爆発事故で消防とかに連絡はいってないの？
それに１ヶ月健康保険で治療してたなら、その後も治療が続けば後々面倒になるみたいよ。
それとも会社が全額出して保険は使ってない？

Answer 2

見舞金は数万円が相場です。
実際、労災保険から休業給付を受けるかどうかは被災者の自由です。
休業請求しなくても法令違反ではありません。任意です。

それとは別に事業者は労災事故発生報告を行わなければ
労働安全衛生法違反で労災隠しと言われます。
※労災法違反ではありません。

また、休業4日以上が予想される場合、「すみやかに」報告義務があるので
目安は3日ですが、すでに労災隠し状態なのでしょうね。
これは即、書類送検されるケースで、今はHP上に公開されます。
馬鹿な会社ですね。

被災者が見舞金出せとか慰謝料払えなんていうと
会社はそれを理由に報告が遅れたなんて言い出す場合があります。
これでは恐喝になってしまうので、言葉にはご注意を。

さらに突っ込んでいえば、労働災害の多くは労働者の過失割合が高いものです。
訴訟になれば過失認定がされて減額されるケースがあります。

Answer 3

見舞い金は会社が従業員などにかけている保険や、代表の最良かと思います、代表に見舞い金はないか、聞いてみたらいかがですか？

労働災害を会社が隠したいような対応なら自分で労基に相談、申請手続きするだけです。お大事になさって下さい。

Answer 4

労災保険には数種類の給付がありますが慰謝料はありません。

療養（治療）費、休業補償、傷害補償といったところが多いです。見舞金等算定困難のようなものは全くありません。