会社の同僚の親族に不幸があった場合に葬儀に参列したり、しなくても香典だけ集めたりとあると思いますが、うちの会社は中小企業…

Question

会社の同僚の親族に不幸があった場合に葬儀に参列したり、しなくても香典だけ集めたりとあると思いますが、うちの会社は中小企業だからか個人でだす香典の規定はなく、その時の上司が決めるのですごくあいまいです。上司は一年ほどでかわるので、香典をだしたり出さなかったり、金額も1000円 3000円 5000円と上司が言うままで、バラバラですが、他の小さな会社もこうなのですか？

今まで、同僚の嫁の祖父の香典5000円、同僚の母親の香典1000円、同僚の祖母の香典なし。など、金額も出す出さないも、ちょっとどうなのかと思うことばかりです。

香典1000円って出すのに少ないし、同僚の嫁の祖父に5000だったのに、他の同僚の実の祖母には無しって。。

でもどの上司も、今まではどうだったの？うーん、まぁ今回はこれで。みたいに決めるのですが、

部署の上司が絶対な感じなので、だれも疑問を言わないですし、小さな会社ではこんなものでしょうか？

Answer 1

ちゃんと規定を作ってありますよ。貴方が提案すれば良いと思いますよ。わが社の場合には三親等まで、一律5000円、但し義理の父母の場合には同居条件、結婚のお祝い金5000円、病気見舞い7日以上入院3000円て具合です。但し、お返しは一切しないという約束です。

Answer 2

今までいくつかの職場で勤めてきましたが、上司から指示があったことはありません。上司に相談もしませんし、各自で判断をして、自身とのお付き合いの度合いや関係性から、包んだり、包まなかったりです。額も個人の判断です。

Answer 3

個人名で出すのは個々の付き合いの程度により、各自の判断とするのが妥当と私は思います。
少なくとも、上司が仕切るのは私としてはナシですね。