「わからなかったら聞いてね」って言うのに、いざ、確認も兼ねて聞いたら「何回も教えてるのに まだ覚えれないの？

Question

「わからなかったら聞いてね」って言うのに、いざ、確認も兼ねて聞いたら「何回も教えてるのに まだ覚えれないの？」って ため息混じりに半笑いで言われました…。間違えてたら大変だと思うから 確認の意味で聞いたのに…。
私は入社４ヶ月のパートなんですが 今月から配置転換で営業事務の担当になりました。
それまでの業務とは 全然違う仕事をしてます。
わからないことだらけなのに ２日で先の人から仕事を引き継いでとか言われるし…。
特に そんなに急がないといけないわけでは ありません。

間違えないように ゆっくり確認しながらやってると「まだ終わらないの？」って感じで 舌打ちされたり ため息つかれたり…。プレッシャーかけられて 焦って間違えたり 確認も兼ねて聞くと「だからぁぁ～～」みたいに 嫌々な態度と口調があからさまです…。

教えてくれてるのは ２ﾂ年下の勤続５年目の社員の女の子です。
私が昔 人に仕事を教えてる時は こんなに偉そうな態度はとりませんでした。自分だって100％完璧じゃないからです。
わからないまま勝手に作業されて 後で大変な間違いになってるよりは わかるまで何度でも聞いてもらうようにしてました。

この社員の子に限らず うちの職場の人（特に年齢問わず女性は）は みんな上から目線です。
人の悪口言ったり バカにしたような口調で笑ったり…人として レベルが低すぎなんじゃないかと思います。
いろんなとこで 働いてきましたが こんなに 人間関係が陰湿なとこ初めてです…。

女性が多い職場って どこも こんなんですか？
対外のことなら平気なんですが（出来ない自分が悪いので）あからさまにバカにされると ストレスです…この１週間で５ｷﾛ痩せて 医者には胃潰瘍になりかけてると言われました……

Answer 1

事務系の社員には多い傾向のようですよ。社会人として大人になり切っていない勘違い社員でお子様なんです。
あなたが言うように人としてレベルが低いんです。パートも上手に使えないんですから。
そこを割り切って、社会的には上であろうあなたが立場上社員の下のパートとしていかに上手く働くかが大事な事です。そこまで悩む価値はないです。

Answer 2

「分からなかったら聞いてね」と、「一度説明したのに分からないのか」…の違いですね。
分からないこと＝まだおしえていない事です。

男と女の認識の違いって言うのでしょうか？

文面からは、貴方自身もかなり鈍臭い人のような印象を受けます。物事の確認も、「～で良かったんですよね？」とか言うような聞き方してませんか。はっきり言ってコレはムカつきます。最初に話をちゃんと聞いてなかったのかよ!!!って言いたくなります。「ゆっくり時間を掛けて、でも正確に」…は会社ではまず通用しません。「テキパキと、且つ正確に」です。

＞人の悪口言ったり バカにしたような口調で笑ったり…人として レベルが低すぎなんじゃないかと思います。
と、思っている時点でもう終わってますね。自分が一生懸命になっているだけで実際には「つかえねー奴」と言われているという認識が無いのですから。

女性が多い職場だから…ではなく、普通の職場はそんなものじゃないですかね。

Answer 3

狭い世界にいる人間は決まってこうなります、辞めて別の世界にいくべきです、いずれあなたもそうなります、気付かないうちに、一度の人生、悔いのないように、病気になったらおしまいですよ

Answer 4

個人的な考えですが。
イヤミな人に教育された新人は、イヤミな仕事の仕方をするようになる可能性が高いです。
そしてその人は、次の新人にイヤミな教育をするようになります。
結局、職場を支配している人（職場の長）がイヤミだと、職場全体がイヤミになっていくものです。
そういうところに外部から入ると、きびしいものがあります
対策としては、自分が辞めるか、支配者を失脚させるか、２つに１つだと思います。