新卒/給与に関して 先日内定を頂いた会社から労働条件通知書が 送付されてきました。 その中の賃金で、ん？と…

Question

新卒/給与に関して

先日内定を頂いた会社から労働条件通知書が
送付されてきました。

その中の賃金で、ん？と思ったことがあります。
マイナビでは月給23万となっていたのですが、
労働条件通知書には
基本給174,000円
職務手当50,000円
調整給16,000円となっているのですが、
結局いくらもらえるのでしょうか？

また、職務手当とは、なんでしょうか？

回答いただけると助かります。

Answer 1

①．労働条件通知書の、基本給174,000円＋職務手当50,000円＋調整給
．16,000円＝240,000円が税込み賃金と言うことです。
②．これから社会保険料と所得税を控除するので、手取りは２割近く減
．少します。
③．また、入社した日が賃金計算期間１カ月の中途の場合、ほとんどの企
．業では日割りにするので、．最初の賃金はそれに従い少なくなるでしょ
．う。
④．職務手当と調整給はその企業が独自に設けたものです。社外の者には
．確たることは言えません。その会社で聞いて下さい。
．．聞くのが憚られたり、いやな顔をされるようであれば、その会社はホ
．ワイト企業とは言えません。グレー～ブラック企業です。
⑤．多くの企業で職務手当としているのは、ある職務（例：外回りセール
．ス）を特定し、その職務に就くものだけに支給するものです。
．．残業手当を法律通りに支給しないで、残業代代わりにしている例もあ
．りますが、これは違法です。
⑥ 調整手当について質問はありませんが、これも残業代代わりにしている
．例もあります。
⑦ Webのキーワードに「知って役立つ労働法」と入力して下さい。そこに
．労働者向けに厚生労働省がわかりやすく書いた労働関係法の解説があり
．ます。60ページ余のボリュームがありますが、網羅的に書いています。

Answer 2

全部足すと240,000円になりますね。
これは税込みの価格です。
税金はざっくり× 0.85をします
204,000円これがあなたの一家月のざっくり手取り金額です。

職務手当とは会社が適当に理由をつけて基本給を低く調整しているだけです。
理由はボーナスや昇給時に基本給な金額計算のベースになりますので、会社としては低ければ低い方がコスト削減になるわけです。
とは言いましても日本の会社はこんなもんです。外資は基本給が高いですちなみに。

まずは入社して1年2年と基本動作を身に付けてもっと条件の良いところに転職されたら良いと思われますがんばってくださいね。