現在職場で教育係を任命されています。 教育係の内容として、後輩の仕事を全てチェックし、指導しなくてはいけないのですが、…

Question

現在職場で教育係を任命されています。
教育係の内容として、後輩の仕事を全てチェックし、指導しなくてはいけないのですが、
その関係で自分の仕事に手が回らずどうしようか悩んでいます。回らないその分を他の同僚にお願いしたい所なのですが、
先輩は1人のみで、その先輩も上の立場なりの仕事がありますので、
頼れるとしたら後輩です。
しかし、後輩は手伝うつもりもなさそうですし、私が指導で手一杯なことは気づいていない様子なんです。

こういった場合後輩に直接、私は指導係で出来る仕事量が限られるから、その他をお願いしたい、と伝えるべきなのか、
教育係というものは指導も踏まえて自分の仕事をこなし、こなせるように時間を使う(残業なり早く出勤するなり)ということなのでしょうか？
正直残業等、勤務時間での調節は、会社からお金が出ているわけですから、あまり良くないと思います。
(あと、単純に不平等な気がします)

正直、後輩は気分転換なのかわかりませんが、喋って手を止めていたりすることが多いですし、それなら手伝って欲しいという気持ちがあります…
(仕事を少しお願いしようとすると、無理そうな反応をしたり断られたりすのですが)

教育係としての研修は会社で受けておりますが、正直こういった内容については決まりはありませんし、
ケースバイケースだと思います。

どなたかご意見お願い致します。

Answer 1

上司に同じ質問はできないのですか？
もしくは、やはり後輩に教育という面目で手伝わせるかですね。
みんなそうしてるからと。
でないと回らないならしかたないですよね。

Answer 2

これは人のリソースに関する問題なので、本来的には上司がその割り振りを決めるべきです。
別なコメントにありましたが上司は全く頼りになさそうですね。
なんと言われようがいちど上司にチャレンジすべきだと思います。

もう一つの方向は、教育を効率化させることを考えてみてはいかがでしょうか?
何も四六時中新人についている必要はございません。適当にほっとけばいい時もあるのです