リクエストの現役です 一応 社会的には 残業上限ありますよね でも、現実は 施工管理の職は現場ではそのように運営する側になります。 是非 この業界に来てほしいですが現実は ①土曜日 休む文化がまだない 意識もない ②日曜日 最近は職人さんも休む文化になってきました。だも工期が決まっている ので工程次第 会社で工事契約してしまうとそれを守るしかないです ※休み云々ではなくなってしまいます ③振替 季節性があれば可能 その会社の営業状況次第 私は年に2日から3日程度は取れますが ④時間 個人差や能力次第 能力があっても、より高度なことをしたり多くのこ とをすればどんな職でもオーバーワークです 参考までに 今年はまだ休み取れてますが GWから休んでないかな 中間管理職の為 現場を持ちながら 積算もなんで・・・ 官庁工事の検定前などは ラスト2週間 夜中2時3時普通ですよ とっても残念なことですが 途方もない作業量の為。。。いま職員不足なので・バブル崩壊のあとの頃は職員もいたのでそこまで やらなくてもできたのですが。。。 達成感ややりがいから はじめないと たぶんこの職を継続できませんが いまの若者は(私だって本当はそうですが)休みが大事 休ませなければ やめてしまいます。たぶんどこの業界もそうですよ ただ 現場管理は 経験が生きるのでなかなか1人前にまれません それまで先ず頑張ってみれば 責任も大きいですが達成感も大きいですよ また少々不景気になっても 技術職は職に困る事はあまりないですよ、 自身転職2回してますが職場探しに全く困りませんでした 多分 その会社しだいですよ
職人さん達が土曜日普通に仕事するし、工期があるので、基本休みは、日曜祝日のみです。会社や上司の考え方や現場の都合で振替は取れないとは言いませんが、私は全く取れてません。残業に関しても残業代は出ますが、今は労基コンプライアンスで40,50時間になるよう調整させられています。実際は、平均で21時くらいでしょうか
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