転勤と転職と退職について

Question

転勤と転職と退職についてみなさま、どうかお知恵お力を貸してください。
困っています。

一部上場企業法人営業
37歳男
大卒
入社10年
退職金なし
経験社数2社
大阪住まい
年収410万
既婚、共働き、4歳2歳の子持ち

です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、
名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。

子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、
子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。

前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。
転職したい決意は硬いです。

選択肢は2つかと思っています。

1.
37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中（土日服て45日）にガンガン探す。

2.
名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。

1は、当然リスクがあります。
2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。

この2つで、本当に迷い、悩んでいます。
ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。
嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。
ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。

ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。
力を貸してください。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたの悩みは分かりました。
ズバリですが・・・

「２」しかないと思います。

本来ならば、転勤が決まった時点でまず仕事を探してみるのが
よかったかと思います。「１」はやめておくのが無難です。
あなたが独身であればどれを選んでもかまいませんが、
子供や妻など養う人がいるのであればリスクが高すぎるためです。
（貯蓄があり、余裕がある場合のみ「１」でも可）

もう一つは転勤が決まっているとして、有給だけ消化できないか
頼んでみるのも一つです。
いきなり４５日は無理でしょうが、その半分でも使えれば
家にいながら就職活動も十分できるかと思います。
転勤してもすぐ仕事というわけでなければ「準備のために」
という言い訳でいけそうな気はしますが？

退職すると万が一でいい条件の会社がなかった場合に困ります。
そのため

仕事を探す ⇒ 決まる ⇒ 今の仕事を辞める

がベストとなります。くれぐれも「１」はしないようにしてください。
家族持ちがやってはいけません。

でも一部上場企業で「３７歳 年収410万」はかなり低い気がします。
経験あればもっと上も目指せそうな気がしますが営業だからでしょうかね。

Answer 2

絶対に2番を選択すべきと思います。
年齢も家族のこともありますし、仕事をやめるのはリスクが高すぎます。名古屋から京阪神なら距離的に全然転職活動できるとおもいますし。
取る側からしても無職より在職中の方が印象良いと思います。
辞めて死ぬ気で探すのではなく、働きながら死ぬ気で探しましょう。

Answer 3

私なら１しかあり得ませんね。
愛妻と４歳・２歳の可愛い盛りの子を置いて、単身で仕事探しなんてまっぴらですよ。
（実際にそういう選択をして今に至ります）

男は度胸です。
マイナス的な心配をしていたら何もできやしません。
前向きに捉えて思い切りやるだけです。

Answer 4

一部上場で年収４１０万？ それはひどく安い。自分も薄給の人生が長かったけど、３７歳当時なら500万を超えていました。今から２５年も前です。
まず、年収400万で営業職だったら小さい会社でも出すとこいくらでもあります。特に大都市に住んでいるなら条件はかなりいいです。今の水準で暮らして行けてるんですから、躊躇せず１を選んだほうがいいと思います。３７歳の転職は難しいという意見もありますが、それはずいぶん昔の話で、今は多くの会社が経験を重視するようになっていて、５０歳を超えてる人でも転職成功する人がいくらでもいます。
要は即戦力になる自信があるかどうかです。私は５０歳前に転職して年俸800万頂きました。２にした場合、いくら手当がついても二重生活で経済的負担が大きくなるので、その給料ではやっていけません。踏み出す勇気を持ちましょう。妻子のためならなんでもやる強い意志があれば怖くはありません。 １０年働いて退職金も出ない会社に勤めてても未来はないでしょう？