ファミレスなのですが、 やる気のある戦力のパートには企業(店長)は、そのパートさんに106万円の壁を超える(働き損)を…

Question

ファミレスなのですが、
やる気のある戦力のパートには企業(店長)は、そのパートさんに106万円の壁を超える(働き損)を承知でも、会社の利益の為には、不利を教えずシフトをどんどん入れたいものですか？過去のバイト先でも、必ず周りに106(103)万円の壁を超える人がいて、
本人が気をつけていないか無知で旦那の家族手当(年間約１2万円以上)を損したと嘆いている人を見るのがホトホト見飽きました。

今のバイト先(ファミレスパート)でも、仮に旦那含め社会保険に加入している主婦としても、間違っても年間160万円稼ぐことは出来ません。
本人は月に10万円を目指して必死ですが、それですと、年収120万円弱で社会保険料が大損します。
健保であれば、120万円稼ぐことで旦那の家族手当が年間約12万円以上カットとなり、損 します。
その話を店長がいるところで、私が主婦にしていたら店長に露骨にイヤな顔をされ、それ以来、私のシフトがあからさまに減らされています。
(当日に時間短縮を突然告げられます)

私はまだバイトに入ったばかりなのですが、企業側は戦力ある主婦には働き損を承知でも会社の利益の為にシフトをバンバン入れたいものなのですか？

入ったばかりのバイトで店長の耳に入るところでお金の話をしたことが、それほどデリカシーのないことだったのでしょうか？
社会人として幼かったかなと反省しています。

Answer 1

新人と言う立場上、その様な発言は慎むべきです。

質問者さんから見れば「働き損」と言う事になると思いますが、人により価値観は違います。

働き損を承知の上で、勤務している人もいるのです。
お金よりも、働く事に生き甲斐を感じる人がいると言う事です。

なので、あまり自分の価値観を周りに訴えない方が良いと思います。
特にお金の話は尚更ですよ。

Answer 2

＞120万なら健康保険の扶養は外れない。
＞あなたも無知な癖にいいかげんな知識を周りにいいふらして迷惑。

健康保険＆厚生年金と健康保険被扶養者＆国民年金3号では、健康保険＆厚生年金が優先します。
3/4ルール や http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/ に当てはまったら、月108,333円以下でも、健康保険＆厚生年金になります。

↓

Answer 3

健康保険の扶養と家族手当は別ですが？
120万なら健康保険の扶養は外れない。

あなたも無知な癖にいいかげんな知識を周りにいいふらして迷惑。