【至急】退職時有給消化について。

Question

【至急】退職時有給消化について。来月いっぱいで退職したいと申し出て、
有給の消化を申し出たところ

｢〇〇さん、(私の名前)普通、有給っていうのはね、この仕事を続ける人が体調崩したりした時に仕事に戻るために休むための有給なんだよ。
いままで退職時に取得してる人は見たことない。取らせることはできません。」と言われました。

私自身で確認したところ、｢有給残日数｣ではなく｢普通休暇残日数｣と書いてある欄がありました。

残日数は28てす。(2年間ほぼ使えませんでした。)
ファミリーサポート休暇 2日 アニバーサリー休暇1日も使う日にちが見つけられず、退職になりそうな気がしています。

なぜ消化出来ないのでしょうか？
それとも私が消化しようと思っていること自体間違いなのでしょうか？

急ぎです。よろしくお願いします。

補足

いざ話をしてみたら

｢え、なに結局使おうとしてるんだ？（笑）｣と鼻で笑われました。

強制的に取得することはできるのでしょうか？

Answer 1

＞｢〇〇さん、(私の名前)普通、有給っていうのはね、
この仕事を続ける人が体調崩したりした時に仕事に戻
るために休むための有給なんだよ。
いままで退職時に取得してる人は見たことない。取ら
せることはできません。」と言われました。

これいった人、有休休暇が法的にどのようなものか理解
していませんし、特に、退職に当たっての有休休暇消化
は会社は拒否できません。

「あなたの解釈は法的に認められないので労基署に確認
してみる」とでも言いましょう。

Answer 2

大手小売業に勤めておりますが、
私は社員やパートさん達がいままで退職時前に有給全て取得してない人は見たこと
はありません。
当然取得できます。

Answer 3

退職の意思表明時期が会社規定を満たしているならば退職自体は問題ないでしょう。
また、有給休暇の消化も権利として認められます。

しかし、後継人員の確保や繁忙期などの会社都合で、完全有給消化が出来ないというか、なるべく出社するように仕向けることがあります。

退職の意思表明時期が、昨日、今日で来月末まで有給消化では、退職規定を満たしていて、有給消化の権利があっても、消化期間の交渉をしたくなりますね。

単純に知識が無くて勘違いを強要しているならば、労基に相談もありです。
会社がもっと意地悪して離職票に関連する書類を発行しないと犯罪になります。

また、会社側が怒り、首だということになると会社都合の退職になりますので、失業保険が早くもらえます。