アウトソーシング又は請負の会社について

Question

アウトソーシング又は請負の会社について転職を考えていてハローワークを見ているんですけど
、その中に
A社に正社員として入社し、毎日B社に出社しB社の機械のメンテナンス等をするという仕事があります。
いわゆる請負なんですけど質問があります。

1、A社は大企業の子会社で、給与、賞与、休日、その他手当、福利厚生などの労働条件はほぼ完璧と言っていいほど整っています。（学歴不問なのが怖いくらい）
今後定年までA社に勤めるとして、B社の業績などにA社の労働条件が左右されるということは通常あり得るのでしょうか？

2、B社が業績悪化し、「A社の社員さんはもう必要ないので来なくていいです」となったらA社をクビですか？それともちがう会社にまた出向ですか？
B社も大きい企業ですが、東芝やシャープなどの例もありますので…

3、請負会社で正社員として定年まで働くというのは世間的、将来的にどうですか？大企業の子会社といえどよくないですか？
私は現在メーカーでメーカーの正社員としてライン作業をしています。
私の請負会社のイメージとしては、そこに他社の作業者が来てラインを1本任せる、という感じでどうも派遣社員のような安定しない感じと、常に派遣先企業の業績や遠方への転勤を気にしながら働くような気がして違和感と将来への不安が拭えません。
ただ労働条件はとても良いので悩んでいます。
知恵をお貸しください。

Answer 1

1、A社は大企業の子会社で、給与、賞与、休日、その他手当、福利厚生などの労働条件はほぼ完璧と言っていいほど整っています。（学歴不問なのが怖いくらい）
今後定年までA社に勤めるとして、B社の業績などにA社の労働条件が左右されるということは通常あり得るのでしょうか？

★通常、考えにくいですね

2、B社が業績悪化し、「A社の社員さんはもう必要ないので来なくていいです」となったらA社をクビですか？それともちがう会社にまた出向ですか？B社も大きい企業ですが、東芝やシャープなどの例もありますので…
★労使間で協議ですね。会社はリストラしたいでしょう。

3、請負会社で正社員として定年まで働くというのは世間的、将来的にどうですか？大企業の子会社といえどよくないですか？
★自社製作貴重な熟練労働者ですが「コスト」な人です。設備は毎年償却され安くなっていくので、付随要員も年々安くしたいのがホンネです。

私は現在メーカーでメーカーの正社員としてライン作業をしています。
私の請負会社のイメージとしては、そこに他社の作業者が来てラインを1本任せる、という感じでどうも派遣社員のような安定しない感じと、常に派遣先企業の業績や遠方への転勤を気にしながら働くような気がして違和感と将来への不安が拭えません。
ただ労働条件はとても良いので悩んでいます。

★現実、当社でも工場閉鎖で大変な苦労をしたことがあります。約100名のうち、35名は「受け入れ派遣」でしたから「契約満了」でスッキリ終わりました。社員の方は他工場へ移したり、交渉が大変でした。