退職金について、会社側の対応

Question

退職金について、会社側の対応3年前に仕事を退職しました。
退職金については共済会というものに入っており、それが次の職場にも引き継げるということでその手続きを行いその時点では退職金はもらわずに退職となりました。

しかし、最近元職場にまだ勤めている同僚から共済会とは別に会社から退職金が出るという話を聞きました。
私が退職する時には管理者はその説明をしていませんでした。というか説明があればもらわない理由がありません。
同僚の話によると管理者は故意にその話をしていないそうです。（おそらくお金のため）

とりあえず明日にでも元職場に電話をして聞こうと思っているのですが、今回のような職場の対応は説明義務違反？などには問われないのでしょうか？

法律などは無知のためよく分かりませんが、相手が何か言い訳をして来た場合のために何か言い返せる言葉があればと思いまして、、、

よろしくお願いします。

Answer 1

共済会の運営母体と会社は別組織ですね。

退職金については、雇用契約書や就業規則に書かれていないでしょうか？そのお友達が言われている内容がどういう条件なのかが不透明で分かりませんが、おそらく雇用契約書に退職金について記載があれば、そちらが正しいものと思われます。（記載がなければ「退職金はない」場合も）署名・押印があれば質問主さんはその内容を承諾したものとみなされますので、会社はあえて説明する必要はありません。むしろ署名・押印をしておいて知らなかった・読んでいなかったでは通用しないでしょう。

退職金と言われましても色々あるので、その都度どういう内容なのかを把握しておいた方が良いかと思います。年金運用資金とし、将来頂く年金に上乗せする制度もありますし、退職時に一括して手当金として受け取る場合もあります。また給料の一部を積み立てておき、その積み立てを退職金として還元する会社もあります。一定の条件（主に雇用期間）を満たさなければ退職金が出ない場合もありますので、あまりお友達さんが言われる事は根拠がなければ信用されない方が良いかと。
退職金はもちろん法律上で支払いの義務はないため、その詳しい内容については会社で自由に決められます。退職金が一切出ない会社も現にありますので。