求人票で退職金制度ありとなってる場合に勤続2年以上、勤続3年以上、勤続5年以上、勤続10年以上と条件が合わせて書かれてあ…

Question

求人票で退職金制度ありとなってる場合に勤続2年以上、勤続3年以上、勤続5年以上、勤続10年以上と条件が合わせて書かれてありますが、これはやはり年数が短い程早くから退職金が蓄えられていき、退職後貰える額が大きくなると判断していいものなのでしょうか？
今現在転職活動中の身で、２社からの選考結果待ちの状況なのですが、退職金の欄に１社は勤続3年以上でもう１社は勤続5年以上と記載されてます。

Answer 1

＞これはやはり年数が短い程早くから退職金が蓄えられていき、
＞退職後貰える額が大きくなると判断していいものなのでしょうか？

・・・・ん～。ちょっと意味が分からないのだけど、

退職金は社内規定によって決められていますが、
大抵の場合、入社した時から社内で積み立てていきます。
(現金としてではなく帳簿上)

で、勤続2年以上、勤続3年以上、勤続5年以上、勤続10年以上というのは、

例えば、勤続2年以上とあったら、
勤続2年以降に退職した人には、退職金を支給する。という意味です。
勤続10年以上というのは、
10年以上勤めないと退職金は出ない。という意味です。

そして 一番重要なのは、
退職金規定は会社によって違います。

例えば、計算式が、
A) 1年勤続に対して10万円、
B) 1年勤続に対して年棒の2％
など。

だから、一概に どっちがたくさんもらえるとかは言えないですね。

ただ、早々に独立したりすることを念頭に置いていたら、
勤続年数が短くても貰える会社のほうがいいかもしれないし、
長く勤めるなら Bのほうがいいかもしれなし、
でも安泰だと思っていた大企業もどんどん経営悪化しているから、
退職金よりも月々もらえる額が多い方がいいかもしれないし。

昨今の不況で、
とても不確定要素が強いのが退職金です。

なので、そこまで、気にしないでもいいかなと思います