この度 会社を辞める事にしました。

Question

この度 会社を辞める事にしました。事情は 倉庫で 新しい仕事を３人で立ち上げるという 仕事を任され結果失敗でした

３人の内 一人が所長で 二人が現場 現場の人員は 社員二人の短時間正社員二人 パート二人の６人 他県へ出張で現場を見に行きましたが 人、スペース共に明らかに足りません。

なので 人の補充は幾度となくお願いしてましたが 結果 一人も入れる事なく 応援体制…
出荷伝票が９時と13時に出て だし終わりが遅くても19時じゃないとダメなのに 13時に合わせての応援じゃなく 15時以降 出荷の様子みて上司が判断してからの応援。

1日２日目は営業の人が居るから 所長も現場に出てたが ３日目からは全く来ない。
伝票を出すのも 所長がやる‼と言い切ったのに現実は1日２回と翌日の朝、結果三回だけだけ。
３日目は現場が終わる前に帰り 4日目は現場の人間になにも言わずに休み。
早く帰った日には 棚卸しの事を電話で聞いたら怒鳴られ その後は全く現場に現れない始末。

結果 金曜日の出荷が 間に合わず別な車を手配して なんとか届けるといったことになり
金曜日の出荷後には 職長は現場の二人に 明日やり方変えるから‼と言ってきたらしく 皆やる気がなくなり 数人体調不良で翌日休み。

皆 朝は９時から終わりは 22時とかで12連勤
やり方変えるからと言ってきた職長は 全く今まで現場に入る事なく そんな人に言われたくない‼ 応援手配してくれるが 全くのど素人 しかも素人を忙しい時間帯に入れても…って感じだが 人の使い方が悪い的な言いっぷり。

土曜四人体調不良で休み 月曜会社で 話し合う事になりました。
俺は 月曜の朝も体調が悪く 昼から行きましたが 朝から 短時間正社員の二人と センター長 所長 職長で話し合ったらしく 職長は嘘ばっかり。 体調不良で休んだのにお前らのやってる事は 懲罰委員会で話し合った結果電話するから帰れなど暴言もあったらしい。

昼から もう一度 短時間正社員二人 社員二人の休んだ人間でもう一度話し合ったが 社長も来てくれて 社長がいるせいか 所長は少しおとなしい様子だが うちらの正論に対し 逃げ腰。
数回 お前の仕事のやり方が悪いんじゃねーの‼と暴言は多少あるものの 結果 現場忙しいから こいつらは現場に要りません！と一言残して立ち去る始末。

その後も 残った人等で 話し合ったが 会社側は残ってほしい。
違う部所 違うセンターでも良いからとは言ってくれてるが 今回の立ち上げが失敗と言うレッテルが貼られた以上 プライドが許さないから辞めようと思いますが どーも社長だけは許せません。

最初から立ち上げだけは 人入れてくれるように頼んでたし 人が居れば全然回ったし。

うちら四人は 会社が嫌なんじゃなく 所長に裏切られたのと 所長の嘘 暴言 それがもう嫌で辞めるんで 労働基準監所とも思ったが 労働基準監督所は 対 会社になりますよね？

何か 良い方法無いでしょうか。

ちなみに その話し合いは ボイスレコーダーに録音してあります。

Answer 1

お疲れ様です。
事業を立ち上げた。
皆さんの心身に限界以上の
負担がかかって。
精神と肉体が悲鳴をあげて
しまったのだと思います。

新規事業を立ち上げるのは、
戦争に例えるのは不謹慎ですが。
弾(金、資金)。兵隊(スタッフ)。情報。物資などが。
必要になりますね。

会社はそのうちのひとつが欠けてきて。やがて他のアイテムも無くなり。
互いの信頼関係や情報の共有も無くしたのだと思います。

本局、参謀、物資補給部隊。兵隊。
すべての足並みが乱れて。
組織内がバラバラになってしまった状態
です。

今はただただ、個人、個人が自分自身の身の保身や他者への責任転嫁になっていますので。あまりそこへ
集中したり。メスを入れる
ことに。エネルギーや時間を
費やさずに。
新しい環境があればそこで新しい仕事をされたほうがあなた様のためにいいかもしれないですね。

負けイクサに精神とたましいを注ぐと。
心身が消耗していく可能性がありますし。得るものは少ないと思います。