今日内定の連絡をもらいました。 24歳の女です。未経験の事務職の採用です。

Question

今日内定の連絡をもらいました。
24歳の女です。未経験の事務職の採用です。しかし、何か引っかかることが多く、早く再就職したかったので、決まったのはうれしいのですが、
不安があります。

まず、採用までの時間が短い。面接から2日で、連絡をもらった。
しかも、面接が終ってから社長さんに、来たかったら返事をしてと言われた。
電話をすると社長さんではなく、一緒に面接をしてくれた30歳前半くらいの人に内定の返事をもらった。
私は、今まで事務の経験はなく、全く無関係の仕事をしていたので、
率先力にならない私を、そんなに簡単に採用してくれることがおかしいような。

面接が終わり、会社の見学をさせてもらった時に社員の人にあいさつをしたのですが、あまり歓迎ムードではなかった。
活気もあまり感じませんでした。
また、今日内定の連絡をもらったにも関わらず、来週の月曜日から働きに来てと言われた。
求人票だけなので、詳しい仕事内容だとか、細かな福利厚生だとかが、わからないです。
トライアル雇用で応募したので、バイトのような感覚で、雇ってくれるつもりなのでしょうか？？
また、今日ハローワークに行くと、その会社に他の応募者の面接のお願いをして、了承を得たというのです。
私を採用したということでしたが、なんだかいい加減のような・・。

25人ほどの印刷会社の事務です。面接してくれた社長さんはどこの会社も不景気だからとか、小さな会社だからとか
おっしゃっていましたが・・・。大丈夫なのでしょうか・・・。
上司になる事務員の方も優しそうな人でしたので、この人の下で働くのなら大丈夫かな？と思ったのですが・・。

不採用が続くのも不安でしたが、いざ就職が決まるとまた新たに不安が出てきます。
私の何を見て、採用してくれたのでしょうか？？

未経験で雇ってくれるからには頑張ってみようとは思います。
そんなに早く決断をするというのは、何か問題がある会社なのでしょうか？？
ある程度の複雑な人間関係なら耐える自信はあります。前は女ばかりの大奥のような調理の現場だったので。
やるからには、頑張りたいですが、私に何かアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

重要な点の理解が抜けているように思います。ハローワークのトライアル雇用ですよね。

ハローワークのトライアル雇用というのは、一定の試用期間の上で判断して、本採用を決めるというものです。
しかもその試用期間の間はハローワークから補助が企業に出ます。

ハローワークはこのトライアル雇用を使ってもらうため、企業にお願いしている立場です。
ですから、企業はあくまで「しばらく働いてもらって、その勤務態度などから判断する」というスタンスだと思います。

その上で相手の態度をよく考える必要があります。

>まず、採用までの時間が短い。面接から2日で、連絡をもらった。
>しかも、面接が終ってから社長さんに、来たかったら返事をしてと言われた。

小企業なら面接結果の連絡は早いほうが通例です。遅い場合は、応募者が多い場合くらいなものです。
すぐに人がほしいわけですから、早く連絡して早くきてもらったほうがいいに決まってます。

>電話をすると社長さんではなく、一緒に面接をしてくれた30歳前半くらいの人に内定の返事をもらった。

規模に関わらずどんな会社も社長は忙しいのです。他の人でもできる仕事を社長が自らやっていたら、その会社の方が問題です。
社長はもっとやるべき大事なことがやまほどあります。

>率先力にならない私を、そんなに簡単に採用してくれることがおかしいような。

トライアル雇用だからです。

>面接が終わり、会社の見学をさせてもらった時に社員の人にあいさつをしたのですが、あまり歓迎ムードではなかった。

仕事中だったからということもあるかと思います。
ただ、経験やまわりの社長さんからの意見で言うと、ハローワーク経由でくるひとは、その多くが使い物になりません。質問者様はハローワーク経由で応募されている方とは率直に思えないくらい「まとも」です。自分勝手な人や自分の実力と現時点の能力を勘違いしている方が本当に多く、権利ばかりおっしゃられる方がとても多いです。

その中でもトライアル雇用で応募する方は色々諸条件があって、他に決まりにくい状況なので、ハローワークもトライアル雇用を企業にアピールしてお願いしているんです。ですから、過去にそういうことでまわりの人たちは苦労されたのかもしれません。そして、「所詮すぐやめるだろう」的な感じもあったかもしれません。

>また、今日内定の連絡をもらったにも関わらず、来週の月曜日から働きに来てと言われた。

これはきわめて普通です。明日からなんて当たり前ですよ。理由は上記からです。

>トライアル雇用で応募したので、バイトのような感覚で、雇ってくれるつもりなのでしょうか？？

上記のようにいい人がくる確率が極めて低いので、きては辞めてという人が多かったのでしょう。

>また、今日ハローワークに行くと、その会社に他の応募者の面接のお願いをして、了承を得たというのです。
>私を採用したということでしたが、なんだかいい加減のような・・。

上記の通りトライアル雇用だからです。ハローワークがお願いしているからです。

>25人ほどの印刷会社の事務です。面接してくれた社長さんはどこの会社も不景気だからとか、小さな会社だからとか

トライアル雇用で色々試せる余裕があるちゃんとした会社とも言えます。

>私の何を見て、採用してくれたのでしょうか？？

見られるのはこれからです。

がんばってください。質問者様であれば、きっとこの会社に期待に応えられるような気がします。

Answer 2

早く決断したのは前に勤めていた人に急にやめられて急遽募集したのでしょう。

私も同規模の会社に勤めていますが、来週からきてくれとかよくありますよ。

雇用条件等は就業規則にのってますので出社後就業規則をもらうのを忘れずに。

Answer 3

普通の範囲内だと思いますが、仮に大変な会社だったとしても、それはあなたが次に事務職で転職するときに
立派に通用するほどスキルが鍛えられるということでもありますから、まずは働いてみることです。

Answer 4

質問文を拝見しました。
あくまで個人的に感じたことなので、参考意見の一つとして読んで下さい。

＞採用までの時間が短い。

中小企業なら、そういう会社も多いと思います。
私は、面接日に内定が出たことが２度あります。

＞あまり歓迎ムードではなかった。

質問者様は、社員の方が仕事中に見学したのだと思うので、
忙しかったのかもしれませんし、
一見しただけでは分からないかもしれません。

＞詳しい仕事内容だとか、細かな福利厚生

これは内定が出て、入社の承諾をする前に、
確認すべき点だと思います。
なぜなら、とても大事なことだからです。

本来なら会社から説明してくれるのが普通ですが、
小さな会社だと「求人票通りだから」等と言って済ませる所もあります。

＞会社も不景気だからとか、小さな会社だから
＞率先力にならない私を、そんなに簡単に採用

理由として考えられるのは、

（1）本当に人手不足
（2）経験者でなくても、覚えていける仕事内容
（3）人の出入りが激しい。募集しても、応募者が少ない

等でしょうか。

全体的に見ると、不安を感じる会社ですね。
ですが、来週の月曜日に入社ということですし、
とりあえず行ってみたらいかがでしょうか。

初日に「詳しい仕事内容だとか、細かな福利厚生、労働条件」
を確認して、あまりに不審を感じるようなら、
その場で見切りをつけても良いと思います。