労働日数が週１、週２でアルバイトを募集するのを会社が嫌がる理由は？

Question

労働日数が週１、週２でアルバイトを募集するのを会社が嫌がる理由は？（※注意：これは検索しても無かったので、それ用のです。）
Yahoo知恵袋に登録しておきたい内容なので、
アンサーになってなくてもOKなので、何でも書いてほしい！
ベストアンサーは必ずとるんで、

総労働時間量が同じ アルバイトを減らすメリット 費用 保険

（ここからうｐ主が思った内容＋解説）
・結論を先に言うと
人を雇うことはできるんだけど、電欠とかに対応可能か？が最も重要だ。
週１なら週２になること前提での週１。月の半分はほぼ１００で週２になる。
それとなぜ週１にできるか？ってのは
そもそもその子が”労働日数を満たしている”ことによって、次の子を雇える状態になっているからだと。 週４で３ヶ月して⇒週３で3ヶ月して⇒週２で６ヶ月した後みたいな。
１年以内で辞めるという前提だから
１年済んだらそれは満期ってことだと、求人募集に掛かった費用などの回収が済んでる、とはいえ 週１労働というのは月３日とかそのレベルかもしれない。やめてないよりは◎なだけで実質的にはやめてるのと対して変わらない。 週１と週２を交互に隔週でとかもできそうだけどリアル事情としては、そういう入り方はかなり困難。
（そうなると週２ですら過酷でNGというバイトな場合は、転職必須、裏張りとか副業として続けたりはほぼできない、電欠のやつで１０日に１回あるかないかみたいなかも？？）

・正確にいうと、
週１、週２で募集しない理由があるって訳ではないんだけど、いきなり週１、週２で募集してそんなメンバーばかりを集めてしまうと、DQNが混ざり易くなるらしい。サボって仕事を本当にしない人ってのが居てて（強制労働のならしてくれるタイプ。）
お自給分をやってくれる人ってのは、実際は少数派で、
時給が低いタイプのだと高時給な方に当たりキャラを奪われやすいから 自給が低いアルバイトだと雇う側は乃木坂４６でいう、「いこまりな」的なああいう十分以上なキャラクターが欲しくてもHIT率が、そこそこ低く＆使えないキャラクターのHIT率がかなり高いってリアル。（物理）

・時給以上をやってくれてる人が日数を減らすのはOKなんだけど、
労働力不足が深刻なCASEだと、労働時間量を稼ぐことが先になってたから 週４で生活費を稼ぎたいという（意味がわからん。）そういうめっちゃ低Lvな子がそこそこ居てるんで、そいつは時給のギリギリくらいしか動かないとしても穴埋めには利用できるから優先的に採用する傾向がある（そしてボロぞうきんにする。）。
後々問題になってくるのは。
そのボロぞうきんちゃんが、週４週５で居座るから 求人の空き枠がなくなる。しかもそのボロぞうきんちゃんは電欠をたびたびやってきたり、曜日がころころ変動したりする。週３すらだめっていう過酷な労働内容なのに 週４のまま居座るから新しい子をいれられなくてで、誰か辞めたとかが起きるとパンクするっていうそれで、週５、週６な 時給1000円ではそのレベルはおかしい、っていうことが起きてたりというね。

・どう考えてもこの過酷さは週１モノだとか、そういうバイトはあって。
週１なら大学の４年間いける！よね、とかそういうのもあるんだけど、
最初の段階では週１だととれないってやつ。もちろんユニフォーム制服があるファミレスとかだと、週１で１着ってのはできないみたいな？（できると思うけど）。

Answer 1

申し訳ないけど、やっぱり質問の意味が分からない

＞月の半分はほぼ１００で週２になる。

何が100なのか単位が無いし、分からない。

＞”労働日数を満たしている”

労働日数＝働いた日数。それに「満たしている」が続くのがオカシイ。
国か企業が定めた、月にこのぐらいの日数働いてくれという基準が
あるなら、それを示して欲しい。
誰が決めて、月何日、週何日、一日何時間なのか教えて欲しい。

＞１年以内で辞めるという前提

誰が決めた、前提なの？初耳だけど。
労働者派遣法に1年以内に辞めるなんて書いてない
https://www.pasona.co.jp/clients/hr_library/rules/faq28.html
正社員を増やすために、1年を超えて派遣されている場合
派遣先で正社員に成る道を厚生労働省が作った。
それが何故、1年以内にクビという話に成るの？正社員で続ければ良いじゃん。

＞週１、週２でアルバイトを募集するのを会社が嫌がる理由は？

仕事を覚えるのに時間が掛かりすぎるから。
週5の子が、仕事を覚えるのに1か月掛かるとして
週5×1か月の4週間＝20日で仕事を覚える。

これが週1の子だと20日働くのに5か月かかる。
その間ベテランバイトが、週1の新人に仕事を教えるため
ベテランが自分の仕事の手を止めなくてはいけなくなる。
このコストを減らすために、仕事を覚えるまでは
週5ぐらいで出て欲しいとなる。

＞１年済んだらそれは満期ってことだと、
＞求人募集に掛かった費用などの回収が済んでる、

満期＝新人が仕事を覚えて1人前に成った状態だとすると
いわゆる正社員は3年計画で人を育てる。
1年目は先輩と新人のセットで、新人が仕事を覚えて
2年目は一人で仕事をするようになって
3年目は新人とセットで動いて、教育係の仕事を覚える。

日雇い肉体労働だと、1日契約でなので、
1日かけて教えたところで、明日来ない可能性もあるので
最初っから、怒鳴り散らして、肉体労働をさせる。
佐川急便の日雇いバイトや、イベント設営バイトが典型。

長期契約の方が、優しく時間を掛けて教えてくれる可能性が高い。