郵便局でフルタイムの時給制契約社員です。

Question

郵便局でフルタイムの時給制契約社員です。基本的には同じ立場の人に質問なのですが、エキスパートに契約を変えた方っていらっしゃいますか？
愚痴も入りつつの相談です。

半年契約ごとの更新が、エキスパートになる事で無期限の契約には変わりますがお給料が変わらない、休みの日数もほぼ変わらない、残業代も今と同様どれだけ残業しても残業代は出せるけど、上が出さない方針なので今まで通りどんなに働いても出さない、等メリットが何も見当たりません。
唯一変わった、結核の時などに無給で休めるのが長くなった等、ほぼ無関係の事案です。

お休みを取りやすくなるとかなら良いのですが、今は1ヶ月分のお休みを消費できずに、今年は何とか半年に1回ほどお休みを貰えたレベルです。

いつか辞めようと思っているので、エキスパートになってしまったらデメリットしかないと思うのですが、何かメリットは実はあったりするのでしょうか。

現状としては、正社員の人にはミスがあっても責任をとらせず、契約社員である私に過不足等があると責任を取らせ、自分達は何も責任をとらずに、ただ私だけが人事評価が下がっている状態です。
契約的には勤めている郵便局に直接契約している状態なので、お給料は現状維持ですが責任は押し付けられて始末書は私の名前で報告、報告先から最近ミスの報告が多いがどうしたのだと連絡が入ってくる状況です。
残業代はずっと出してもらえず、上司は日中席に座って寝ているか面倒な事案が発生した場合は逃げるように退出、声かけして物販を購入してもらっても成績は局長たちに取られる等々、言ったらキリがありません。

他の人が郵便窓口の担当になった際に発生した過不足は、お客様の落し物のお金を補填していた事もあります。
日頃の恨み辛みが募っています。
やるとしても今の時給制契約社員の方が良いと思うのですが、皆さん的にはどうなんでしょう
また、この状況を郵便局以外で連絡するには何処が良いのでしょうか。
新聞会社などに伝えても、相手にしてもらえないのでしょうか

Answer 1

私は期間雇用から正社員になりましたが期間雇用の時は住宅ローン、教育ローンなどで銀行に相談に行くと期間雇用は派遣と一緒でローンは組めませんね！常用で雇われいたら大丈夫ですと言われたのを思い出します。もし郵便局が人員整理をすることがあれば期間雇用から、きるでしょうね！時給制、エキスパートで仕事、給料、休みなどがかわることは、ありませんが契約が違うのでエキスパートの方がいいと思いますよ！

Answer 2

そもそもなんですが、労働基準法に普通に違反しています。
残業代は出さなくてはいけないのでその時点で違反です。方針とか関係ありません。休みは有給や計年があれば取らせないというのも労基法に違反しています。

あとは他の人のミスなのにあなたのミスにされるのもパワハラの一種ですね。

新聞社などでは相手にしてもらえない危険性が高いので一つとしては労基署に相談する、郵便局入社時にハラスメントに対する窓口の案内が書かれた紙かカードはもらいませんでしたか？そこに相談をする。あとは弁護士を使うか、内部なら組合か本社や支社の人事部に相談するのも手です。あとは内部通報窓口に電話してそのような不正を暴露するのも方法です。今回の件も責任回避であなたに責任を押し付けているのならコンプライアンス違反に該当する可能性もありますし、仕事をしている中で本当はコンプラ違反だけど、融通を聞かせていることってありませんか？そういうのを内部窓口に通報するのも相手にはダメージを与えることができます。
あとは局長に相談して、「もし、改善されないようでしたら、労基署か弁護士に相談させていただきます」というのも手。残業代も休みが取れないのも違法なのですから、言えるなら堂々と言いましょう。弁護士は費用が掛かるので現実的ではありませんが、脅しではったりでよいです。言いずらいなら言わずにそのような機関にどんどん通報すべきですね。使える手段は使いましょう。

ちなみにエキスパートになってもいいことはないですね。責任が重くなるだけです。郵便局の特徴は社員が役職者になりたくないんですよね。正社員も同じで特に営業職は給料の割に責任ばかりを押し付けられるので部長や課長代理、若手社員だと主任になることすら拒否する人もいます。けど、「みんななってるんだから」と丸め込んでくるんですよね。私もそういう経験がありましたし。つまり、責任が重くなるだけです。