wワーカーです。 平日工場勤務で土日小さなリラクゼーションサロンで働いてます。 スタッフも極端に少なく、リラクゼ…

Question

wワーカーです。

平日工場勤務で土日小さなリラクゼーションサロンで働いてます。
スタッフも極端に少なく、リラクゼーションサロンの方は私が店長がやる気がないのか全く入られないため土日1人で店番しています。

最近リラクゼーションサロンで働いていてやりがいがなくなってきました。
もともと接客が苦手なのと、私自身無資格で施術しているからなのもありますが、他のスタッフに鍼灸師の資格保持者がいてその方の施術受けた方が
｢〇〇(鍼灸師の方)さんは鍼灸師だから身体のこと熟知している｣
｢〇〇に相談したら痛みがマシになった｣
とちょくちょく言われたり、たまに
｢なんか資格もってるの？｣
と聞かれたその変は濁した感じで返答したのですが、その後は鍼灸師の方の施術しか受けなくなり、最近では土日お客さん全く入らなくなりました。
そして、最近工場の仕事もすごく忙しくなりサロンに入らなければならない日は土曜日半日工場勤務してその後サロン勤務したりで結構ハードになってきて、
｢何のために通勤片道一時間以上かけて土日休み潰してまでやりがいのない仕事してるんだろう...。｣
という考えが出てきて本心サロンの方辞めたいです。
ですが人手不足なため辞めたくても辞めるといいだせません。

皆さんこんな時どうされますか？

Answer 1

期限を決めて、辞めたいと申し出ます。

人手不足でも、土日に出ない店長。
問題を考え、対処するのは、
経営側の仕事だと思います。

スパッと辞めたい所ですが、
状況を多少考慮してあげるのも、
大人対応として必要です。
（代わりの人が潤沢にいる場合は不要）