私は運送関係の仕事をしています。 朝は早く６時半出勤の会社ですが、６時には出勤と言われ、６時から全体で朝礼をしています…

Question

私は運送関係の仕事をしています。
朝は早く６時半出勤の会社ですが、６時には出勤と言われ、６時から全体で朝礼をしています。これだと６時出社の会社ということになるのではないのでしょうか？もしそうなら、今まで３０分早く出勤した分早朝残業というような形で、残業代を請求することはできないでしょうか？

また休日は日曜と祝日なのですが、基本的には祝日も出勤してください、と言われています。その分は手当として割増で給料に反映されていますが、扱いが「休日出勤」ではなく、「時間外手当」のところに反映されています。ちょっとうまく言えませんが、会社側が休日が少なくなりすぎるとまずいので休日出勤を隠しているようにしか感じ取れません。このやり方はどうなのでしょうか？
手当がついてるので、あまり文句はありません。ただ、休みがかなり少ない会社なので何とかならないものかと悩んでいます。給料も思っていたほど貰えず本気で転職しようか悩んでいます。どなたかアドバイス等あればおねがいします。

Answer 1

働き方改革 建築＆運送業は～残業規制 無視です。 政府の決定事項
です。

Answer 2

まず、朝礼の30分は勤務なので、賃金が無いのはダメですよね。

次に休日出勤ですが、労働基準法で決められた休日は「週に1日」が原則なので、週に1日(日曜)の休日があるなら法律上の休日(法定休日)には該当しません。

そのため、週の中の祝日が出勤だった場合、法律上では「週40時間」という労働時間の上限枠があり、それ以上働かせたら時間外割増手当を支払う必要があります。

つまり祝日の出勤は「時間外手当」が支払われていれば問題無いと思います。

Answer 3

労働基準監督署に連絡してみてはどうですか？

どちらにしてもあまりいい会社ではありませんね。