中途入社してきた女がやりたい放題で、私が、10年かけて築いてきたやりかたが、全部否定されて困ってます！私は、小さな出版会…

Question

中途入社してきた女がやりたい放題で、私が、10年かけて築いてきたやりかたが、全部否定されて困ってます！私は、小さな出版会社で働く50代女子です。5月から休職しているため、私を追い詰めるようなコメントは不要です。正しい心を持つ人に、慰めてもらいたく、投稿をしてもらってます。
私の社歴は、社長の次に長く、ナンバー2。私がいるのは、出版会社の事務部門です。私と30代の部門長と二人だけでした。実際仕事は、はっきりいうと私だけでやっていました。2年前の時は年150回の注文に対応してきました。
注文が増えてきて、私一人では対応が大変になってきました。あと、法律が変わる予定で、書籍の内容の更新や新版の注文が増えるのもわかっていました。そのため、一人増やすために採用することになりました。
そして、1年前入社したのが、事務歴3年の30代の女性です。

問題の女性が入社して、作業を一通り説明しました。そのあと、部門長から、「これから注文が最低1000回はきます」と話をミーティングでしました。
その時、女性が一言「このやりかたでは1000回処理するのは難しいです。システム化してよいですか」と言い放ちました！
今でも夢に出てくる場面です！これが原因で私は今年の5月から休職しています！そのときは、私は呆気に取られて、何も言えなかったです。入ってきたばかりで、やり方に意見するなんてなんて非常識な女ですか！何も知らないくせに。
私の仕事のやりかたは
1番、書籍の注文が自動メールでくる
2番、メールを見ながら、注文書と請求書をワードで作る
3番、書籍を倉庫からもってくる
4番、メールを見ながら、佐川急便の伝票を書く
5番、書籍と請求書を梱包して発送する
6番、請求書控えと入金履歴を月末に確認する
7番、未入金には電話とメールで問い合わせる
という内容です。5年以上このやり方を守って年間150回の注文に対応してきました。
このあと、その女性はいきなり饒舌になり、「あれとこれとそれはエクセルで簡単にできますね～、印刷でファイル作れば～ますけど～、ワードと紙で管理するのは必須でしょうか、成果物がなんとか～」などと言ってきました。
私は頭に来て「じゃあ注文を半分個しましょう。私に助けを求めないでください！」と言って、会議室から出ました！結果として、注文番号奇数は私、偶数はそのに処理させることにしました。それ以来、その女性とは口を聞いてません！本当に嫌で嫌であいさつも返していません！
去年が終わりました。998回注文がきました。こんなに注文がきたのは初めてです！私は500回、女性は498回処理しました。
うちはボーナスなしの会社ですが、注文が増えて、儲かったので、年度末に初めてボーナスが出ることになりました！人生初ボーナスで私は報われたと安心したのも一瞬で、私は2.2ヶ月分だけで、その女は5.2ヶ月分という評価だったのです！
私は、社長に直談判し、私がなぜ少ないのか質問しました！理由は、私は去年1600時間残業したから残業代が出ている。その女は年200時間しか残業しなかったけど処理数が同じ(実際には2回私が多い)だから、ボーナスをたくさん出した。だそうです！！

こんなことって信じられません！！人生初のボーナスで本当に嬉しかった、これで私の苦しかった1年が報われる！と思ったのに！！頑張りに対するお金がボーナスでしょう！ 私は病院で天敵を打ちながら土日も出勤したんですよ！本当に納得いきません！！

しかも、部門長からは、「今年は女性さんが作ってくれたシステムで処理する方法を使って、残業時間を減らしなさい」と言われて、あの女の肩を持つようになって、関係も怪しいです！
来たばかりの人に会社を目茶苦茶にされて、私は5月から休職しています！あの女に責任を取らせたいです！！

補足

休職中のため、私に悪いコメントはお受けできません。

Answer 1

あなたの意にそぐわない返答が多いと思っているかもしれませんが、みなあなたを責めたくて言っているわけではありません。
みな他人なわけですから、回答が一致するということはあなたに問題があるということです。

長くいるから偉い、長くいるからルールを決めれる、長くいるから威張れる、と思ったら大間違いです。
会社は利益を出す人間を評価します。当たり前のことです。

もう6月中旬です。
あなたが休職しても仕事が回っている現実を見てください。

「なに！？そんなことができるの！？教えて教えて！」と言って、教わればよかったんですよ。
それならともに協力しながら成果が上げられたはずです。
敵意を向けちゃう時点で会社からしたらあなたのほうが問題と捉えます。

できる人は知らないことやできないことを素直に認めることができます。
どんなにあいてが年下であろうが教えてと素直に言えます。
だから、更に成長できるんですよ。

言い方は悪いですが、あなたはまだ中身が成熟しきっていないのだと思います。
そこに気づけたなら今回はよい経験をしたと思います。

Answer 2

休職中にネットに同意を求める書き込みをしてはダメです。
あなたに理があったとしても批判の意見は来ます。

去年あなたは大雑把に計算して普通の人の2人分の労働時間を働いています。
あなたの休職の原因は直接的には過労です。

ボーナスも０だったものが2.2か月出ました。
良かったのではありませんか。

他の人と比べても仕方ありません。

Answer 3

無能女性が何か有能中途採用女性に嫉妬でゴチャゴチャ言ってるね。

Answer 4

株式会社ですか？
株式会社なら利益の最大化が目的だったかな？間違ってたらすみません。
結局会社なんて利益出してなんぼです。伝統崩して利益出るなら上の人はそっちの方がほめられて嬉しいんでしょ。
上の人もその上の人に褒められるし笑

1番上は金が増えなきゃ会社やってる意味がないし。

会社だってたまには違ったやり方試してみたくなりますよ、もしそのシステム？がダメならそのうちボロがでます。
ボロがでなかったら、、、認めるしかないでしょうね。