求人票などに年齢不問と よく書いてあるのを見ますが 本当に年齢不問なんでしょうか？

Question

求人票などに年齢不問と
よく書いてあるのを見ますが
本当に年齢不問なんでしょうか？

Answer 1

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない事とされ、年齢制限の禁止が義務化されました。ハローワークの求人票も年齢不問になっています。
しかし、現実的には遵守されていません。現状では特殊な専門職以外では、正社員ならば概ね30歳代迄が上限になっています。40歳代ならば運が良ければ契約社員、50歳代は書類選考でアウトです。
男女雇用機会均等法も当然実態では遵守されていません。

Answer 2

基本的に厳格な問題がない場合は年齢制限がつけられません。
なので、履歴書・職務経歴書を郵送、ネットでの添付で書類選考して落とす、面接に来ても落とす。そういう方法をとるんですね。
だから、実質は年齢を重視することが多いですね。

Answer 3

年齢不問というのは誰でもいいから採用するという意味ではないですし
年齢に条件をつけるには理由が必要だからです

20代を採用予定であってもスキル的に折り合わなければ40代でも採用されますし、逆もです。

年齢指定があったとしても自由契約ですし、法的な縛りがあるわけではないから
採用側の希望だと思えばいいです

ただ、文中に、制限を匂わせる言葉があるのに応募してくる方もいますので、そうなると無駄応募の確率が高くなってしまうので
ほどほどに考慮されたらいいんじゃないかと思います