妊娠中の仕事について質問です。

Question

妊娠中の仕事について質問です。妊娠発覚時に職場に報告したら、
「妊婦には今の仕事はさせられない。」
妊婦でもできる事務系の仕事量を
増やすなどの仕事内容の変更を希望したら、
「事務仕事の人員は足りているから無理。」
できる限り仕事は続けたいと言ったら
「自分の体を優先し、妊娠初期から
出産まで休んだ方がいい。」
と言われました。

この場合、どうするのがベストですか？
○妊婦としての権利を主張し、何かしらの仕事をさせてもらう。
○言われた通り、妊娠初期から出産まで休み続ける。(この場合、傷病手当金の手続きをしてもらえるそうです。)
○自分にできる仕事がないなら退職する。

できるなら、育休を取得して仕事復帰したいので良好な関係を保ちたいのですが、どうするのが一番いいでしょうか？

Answer 1

んん？妊娠してるだけでは労務不能とは言えないので、傷病手当金は厳しいのでは？
医師が労務不能と判断しないと、休業してももらえませんよ。

会社の方から仕事ができる状態なのに休業したらと指示があるなら、会社が休業手当を出すべき。自分からならハイそうですかと休めば、ただの欠勤ですよ。無給です。

状況としては、傷病手当金はそうとうつらい状況でなければ、無理がありますね。

自分にできる仕事がないからと自分から退職するのも、出産したあとの職場探しが大変ですよ。

質問者様の会社は今までも妊婦に対してそういう対応なのでしょうか？

Answer 2

傷病手当金の請求期間は医師が労務不能と診断した期間ですから休職＝受給できるではないですよ。

休んだ期間は欠勤で無給ですし社会保険料なども発生します。