アルバイトをバックレした子へ 自分は飲食店で社員をやっています。 現在店長、社員の自分、バイトが2人の小さな店で…

Question

アルバイトをバックレした子へ

自分は飲食店で社員をやっています。
現在店長、社員の自分、バイトが2人の小さな店です。

バイト2人はほぼ同時期（1ヶ月前）に入社しました。
がその内の1人が1週間前から音信不通の無断欠勤をしています。
こちらから連絡をラインで入れても連絡はありません。
自分のラインは既読が付かないのですでにブロックをされているかもです。

そこで店長より、その子は掛け持ちとしてうちに来ていたためもうひとつ働いている（コンビニ）へ行って話をして来てくださいと。指示を受けました。

最初からバックレの話しはせず、体調を気にかけ今後どうするのかを
辞めるならうちの店長がいるときに顔を出して退職願いを書くことを伝えてくださいと。言われました。

コンビニの店長にも聞こえるようにと…

店長からの指示なので取り敢えず行くのですが、あまり気が進みません。

少なくとも、もうひとつの方は何年も働いていて頑張って来たのに。
そこに掛け持ちをした方しかもバックレたというのを話をしないといけないので、その子の精神状態を余計に悪くしてしまいそうで。。

そのあとコンビニもいづらくなるだろうし。

急に抜けられてシフトカバーはキツイのですが、そのやり方でいいのか他にやり方がないのか疑問に思い質問させていただきました。

ちなみに店長はラインとたぶん電話での連絡もしているのだと思います。音沙汰はないと聞いています。

Answer 1

個人情報保護の問題からコンビニに行くのは良い方法だとは思えませんが。
店長から言われた内容を手紙にして封筒に入れて手渡す。のも他の従業員や店長の前では良くないでしょう。
バックレて連絡が取れない事は良くありませんが、その事を別のバイト先で言う事は無いと思います。あくまで、あなたの店とそのバイトさんとの問題ですから。本人と直接、連絡を取る方法を取るべきだと思います。
店長も、そのような事を部下にやらせるような人だからバイトがバックレるような気がします。

Answer 2

店長の判断が適切だと思います
バックレは雇用契約を破る行為であり、問答無用で訴えられても文句は言えません
警告してあげるだけでも十分親切です